단시간 근로자의 해고예고수당 청구 가능 여부

안녕하세요

저는 2013년 3월 23일 한 음식점에 배달 아르바이트 사원으로 취직했습니다

특별하게 근무기간을 정하지는 않았고요. 시급 만원에 하루 근무시간 3시간

월~토요일까지 출근하는 조건이었습니다.

급여 지급 형태는 일당, 주급, 월급 아무거나 좋다고 해서

제가 월급으로 달라고 했습니다.

특별한 문제없이 잘 근무하던 중, 지난 5월 29일 퇴근을 하고 집에 있는데

직장 선배 직원으로부터 전화가 와서는 해고를 통보 하더군요.

다음 날 아침 확실히 하기 위해서 고용주에게 문자를 보냈습니다.

제가 해고된 것이 맞냐고 하니, 해고 된 거 맞다고 답장이 왔습니다.

그래서 다시 제가 해고예고수당을 청구하겠다고 문자를 보내자

몇 시간 후에 그럼 해고를 없던 것으로 할테니 그냥 출근하라고

연락이 오더군요. 처음에 해고 통보했던 선배 직원시켜서 말이죠.

뻔한 수작에 저는 다시 나가서 일 할 생각은 전혀 없습니다.

나가면 그 날로 해고예고를 하고 한 달 후에 해고시킬 속셈을 뻔히 아는데

제가 응할 이유가 없죠.

아무튼 상황이 이렇습니다. 제가 업주를 상대로 해고예고수당을 청구할 수 있을까요?

참고로 근로계약서는 작성하지도 않았습니다.

다만 업주가 구인공고 올려 놓은 것을 캡처해 놓은 것은 있습니다.

거기보면 6개월이상 근무가능자를 구한다는 내용부터 시급 근무시간 등등

다 나와있으니 딴소리는 못할 겁니다.