기본급 880,000
기술수당 220,000
직무수당 220,000
직책수당 40,000
상여금 275,000
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이번달 추가근무
1. 주말 7일(56시간)
2. 연장 16시간
3. 주말연장 1시간
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1. 최저임금 기준으로 연장 근무한 시간에 대해서 얼마 받을수 있는지 궁금합니다.
2. 연장근무 계산법도 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 근로시간이 너무 많습니다. 게다가 휴가를 주고 사용하지 못하게 ... 1 | 2015.06.19 | 235 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 및 육아휴직 후 연차계산방법 3 | 2015.06.19 | 712 | |
| 휴일·휴가 | 감시단속적근로자의 연차수당 계산방법 문의드립니다. 1 | 2015.06.19 | 1698 | |
| 해고·징계 | 구두해고 통보 후 애매한 점이 너무 많습니다... 1 | 2015.06.19 | 842 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험을 대신 부담했던 회사가 퇴직금을 포함하여 반환소송을 ... 1 | 2015.06.19 | 4558 | |
| 근로시간 | 궁금함 1 | 2015.06.19 | 68 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제에서 호봉제로 전환 직원의 평균임금 계산 문의 2 | 2015.06.19 | 773 | |
| 근로시간 | 궁금해서 여쭤봅니다. 1 | 2015.06.19 | 70 | |
| 최저임금 | 임금인상 기간과 최저임금적용기간 1 | 2015.06.19 | 729 | |
| 근로계약 | 도와주세요! 1 | 2015.06.19 | 86 | |
| 임금·퇴직금 | 초긴급 상황 문의드립니다. 1 | 2015.06.18 | 154 | |
| 산업재해 | 워크샵중 부상 1 | 2015.06.18 | 1020 | |
| 해고·징계 | 해고? 권고사직? 1 | 2015.06.18 | 1114 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금가입시 2 | 2015.06.18 | 327 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 상 표기된 퇴직금액 1 | 2015.06.18 | 400 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 상의 인센티브 지급요건에 대한 질의 1 | 2015.06.18 | 1214 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급가능한지 문의드립니다. 1 | 2015.06.18 | 158 | |
| 해고·징계 | 사업주의 범법행위로 인한 휴직상태 1 | 2015.06.18 | 184 | |
| 근로계약 | 고용형태의 선택권 1 | 2015.06.18 | 100 | |
| 근로시간 | 궁금합니다. 1 | 2015.06.18 | 75 |
1. 귀하의 경우 기본급과 기술수당, 직무수당, 직책수당이 통상임금에 해당합니다. 상여금의 경우도 지급규정을 알수 없어 정확한 답을 드리기 어려우나, 매월 고정적, 정기적으로 지급되면 중도 퇴사자에게도 근무일수 만큼 비례하여 지급할 경우 이는 통상임금에 해당합니다.
따라서 기본급과 기술수당, 직무수당, 직책수당을 합하여 월 소정근로시간인 209시간으로 나눈(상여금을 제외하더라도) 통상시급이 6507원입니다.
2. 연장근로나 휴일근로의 경우 근로기준법 제 56조에 따라 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하도록 규정하고 있습니다. 따라서 귀하의 경우 최소 6507원을 기준으로 연장근로한 56시간+16시간+1시간의 근로에 대해 1.5배를 가산하여 지급받으시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..