제가 최저임금 위반으로 진정을 넣을려고 하는데요
그 위반사항을 증명하기 위한 서류를 구하는게 제일 힘들다고 하더라구요
저는 파견직(도급) 근로자입니다.
출퇴근 근태일지는 저의 원래 회사가 아닌 입사때부터 근무하고 있는곳에 엑셀로 정리되어있는게 있는데요
원래 도급회사가 아닌 파견가있는 회사의 근태일지도 효력을 발휘할수 있나요?
제가 소속되어있는 도급회사는 따로 저의 출퇴근을 관리 하지 않고
파견가있는 회사에서 달마다 근태를 보내줍니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 재문의 드립니다. 세금관련 2 | 2015.06.26 | 183 | |
| 기타 | 손해배상청구 1 | 2015.06.25 | 647 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 인센티브와 복지포인트 관련 문의 1 | 2015.06.25 | 1957 | |
| 휴일·휴가 | 연차보상금,주말근무 등 1 | 2015.06.25 | 507 | |
| 임금·퇴직금 | 일방적으로 무단퇴사한 직원의 급여처리 4 | 2015.06.25 | 12512 | |
| 근로계약 | 감시단속적근로자 승인관련 1 | 2015.06.25 | 858 | |
| 임금·퇴직금 | 4일 일한 급여에 대한 건강보험료 국민연금액 궁금합니다. 1 | 2015.06.25 | 540 | |
| 임금·퇴직금 | 식비에 대한 통상임금 기준 1 | 2015.06.25 | 3544 | |
| 해고·징계 | 부당해고구제신청 가능 여부 1 | 2015.06.25 | 245 | |
| 임금·퇴직금 | 탄력적 근무제를 시행하는 회사입니다~ 이에대한 문의 드립니다. 1 | 2015.06.25 | 515 | |
| 임금·퇴직금 | 중간 입사자 퇴직적립금에 대한 문의입니다. 2 | 2015.06.25 | 2757 | |
| 해고·징계 | 회사에서 도둑으로 몰려 강제해고 당했어요 1 | 2015.06.25 | 432 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산문의~ 1 | 2015.06.25 | 217 | |
| 최저임금 | 한이 된 최저임금 1 | 2015.06.25 | 283 | |
| 고용보험 | 실업급여 조건 1 | 2015.06.24 | 314 | |
| 해고·징계 | 해고에 가까운 부당한 권고사직 1 | 2015.06.24 | 436 | |
| 기타 | 근로 계약서 및 이직 시 계약서에 관한 문제입니다. 2 | 2015.06.24 | 829 | |
| 근로계약 | 연장수당,휴일수당 계산문의드립니다 1 | 2015.06.24 | 252 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 1 | 2015.06.24 | 824 | |
| 고용보험 | 소송판결에의해 정정신고관련문의 답변글에 대한 댓글 답변 부탁... 2 | 2015.06.24 | 236 |
1. 사용사업주측에서 귀하의 출퇴근 관리에 따른 근로제공사실을 입증할 수 있는 자료가 있다면 이를 통해 귀하의 근로제공사실과 그에 따라 역산한 임금액이 최저임금액에 못미칠 경우 진정을 제기하고 이에 대한 자료로 활용할 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..