상여금 계산시 산정기간(2달) 내의 근태를 반영하여 지급하고 있습니다.
규정상으로
일할계산 : 상여금 산정기간 내에 휴직,병가,결근 등 실제 회사에 근로를 제공하지 않은
기간은 일할계산하여 공제 후 상여금을 지급한다.
휴직,병가등은 취업규칙상 90일이내로 규정되어 있고 휴일포함여부가 따로 명시되어있지 않지만
내부적으로 병가나 휴직을 사용하게 되면 3개월이내로 사용을 하도록 되어 있습니다.
이럴 경우 병가를 10일(주말2일포함)하여 발생했을시 상여계산시 차감근태율을 10/60*100 인지 8/60*100 을 해야하는지
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| ☞실업급여 신청이 가능할까여?(근태문제로 권고사직했을 때 실업... | 2005.03.24 | 15939 | ||
| 기타 | 근무편성 1 | 2009.10.14 | 1844 | |
| 해고·징계 | 이런경우 정직처분 합당한가요? 1 | 2011.06.11 | 2869 | |
| 해고·징계 | 근태관련 징계, 타당성 여부 문의드립니다. 1 | 2012.01.18 | 10172 | |
| 노동조합 | 상근자의 근태 관리 1 | 2012.10.22 | 2231 | |
| 휴일·휴가 | 해외 지사 연차 및 휴가 사항 1 | 2014.04.16 | 1134 | |
| » | 임금·퇴직금 | 상여금 계산시 일할계산 여부 1 | 2015.07.10 | 1252 |
| 근로시간 | 근태기록 조작의심 1 | 2016.11.22 | 2413 | |
| 임금·퇴직금 | 근태공제시 통상임금 시급 문의 1 | 2016.12.15 | 4215 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 연차수당 요구 관련 회사측 거부 1 | 2017.07.20 | 696 | |
| 기타 | 근로자 병원진료를 위한 조퇴요청 거부사례 1 | 2017.10.30 | 1157 | |
| 기타 | 근태기록부 효력 및 기타 질문들입니다. 1 | 2018.04.16 | 1012 | |
| 해고·징계 | 근태불량사유와 실업급여 1 | 2018.09.26 | 5168 | |
| 해고·징계 | 도박중독 직원 처리 1 | 2019.10.08 | 314 | |
| 근로시간 | 근태기록(출퇴근기록) 및 탄력적근무 교대근무 궁금한점 | 2019.11.09 | 706 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 근무 관련 근태비 미지급 1 | 2020.06.16 | 191 | |
| 근로시간 | 전자적 근태기록 관리 1 | 2020.10.27 | 617 | |
| 임금·퇴직금 | 야근증명을 위한 출퇴근기록 확인 요청 1 | 2020.12.24 | 2846 | |
| 임금·퇴직금 | 선택적 근로시간제로 인한 부족근무 무급근무 후 퇴직처리 1 | 2021.04.26 | 387 | |
| 기타 | 하도급 직원에 대한 원사업자의 근태관리 문의 1 | 2022.05.26 | 3552 |
1.근태평가 기간 전체에 대해 소정근로일중 결근일의 비율을 산정하면 될 것입니다.
따라서 10일간의 병가기간을 근태평가기간으로 나누어 여기에 100%를 곱하면 될 것으로 판단됩니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..