| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 유산 및 사산일 경우 여직원의 보호휴가 기간(단, 두자녀일경우) 1 | 2015.08.04 | 476 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 산정 문의 1 | 2015.08.04 | 508 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 무단퇴사시 민사소송 관련 문의입니다. 2 | 2015.08.04 | 7082 | |
| 근로계약 | 계약기간 만료에 따른 1개월전 내용증명 절차 처리 요망 1 | 2015.08.04 | 1051 | |
| 여성 | 1월 중순에 입사했고 9월출산예정입니다 1 | 2015.08.04 | 185 | |
| 기타 | 제 업무과 관련없는 일을 자꾸 시키십니다. 1 | 2015.08.04 | 257 | |
| 근로계약 | 퇴사 구두처리시 문제 1 | 2015.08.04 | 683 | |
| 임금·퇴직금 | 계약기간에 따른 퇴직금여부 2 | 2015.08.04 | 141 | |
| 휴일·휴가 | 한달근무 후 퇴사시 월차 혹은 연차 1 | 2015.08.03 | 19178 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로시간 지급 기준 1 | 2015.08.03 | 403 | |
| 근로계약 | 동종업계 이직 및 사직 문의 1 | 2015.08.03 | 1244 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자 퇴직금문의 1 | 2015.08.03 | 406 | |
| 기타 | 병가중휴일은 무급인가?? 1 | 2015.08.03 | 753 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 및 주휴수당에 관한 질문입니다 1 | 2015.08.02 | 452 | |
| 기타 | 정규직 간의 차별에 관해 문의드립니다. 2 | 2015.08.02 | 422 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 급여지급 방식 변경에 따른 급여차액 및 연차사용 1 | 2015.07.31 | 772 | |
| 근로계약 | 산학장학금 반환에 관하여 1 | 2015.07.31 | 1131 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 지급의 건 1 | 2015.07.31 | 767 | |
| 임금·퇴직금 | 어제 퇴직 통보 받았습니다 1 | 2015.07.31 | 178 | |
| 고용보험 | 이직확인서 미처리인 경우.. 1 | 2015.07.31 | 1774 |
1. 근로기준법에 따라 1일 8시간을 초과하는 30분의 주중 근로는 연장근로가 됩니다. 0.5시간×주 5일×4.34주=월 10.85시간의 연장근로가 발생하며 여기에 시급 5580원를 곱하여 1.5배 가산하면 월 연장근로수당액이 됩니다. 90,814원입니다.
2. 토요일근로의 경우 격주로 약 7.25시간의 근무가 발생합니다. 7.25×4.34주/2=매월 15.73시간의 초과근로가 발생하며 여기에 시급 5580원을 곱하고 초과근로가산 1.5배를 곱하면 131,681원이 됩니다. 다만 이는 월평균을 말하며 특정월에 3일의 토요근로가 발생할 경우 초과근로수당이 더 늘어납니다.
3. 사용자는 연간 월평균 연장근로에 토요일근로를 포함시켜 매월 급여를 지급하는 것으로 보이며 1일 0.5시간의 초과 근로와 토요일 격주 7.25시간 초과근로에 대해 합한 연장근로수당액으로 월 28만원 가량을 매월 지급한다면 근로시수 월 평균 26.58시간에 대해 1.5배를 가산한 약 40시간분의 시급222,474원을 상회하는 만큼 법위반은 아니라 보여집니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..