안녕하세요.
현재 3개월간 화학회사 연구원 인턴을 끝나고(~07. 19) 계약서(정직원 전환)를 쓰는 단계에서 문제가 생겨, 퇴사 통보를 하였습니다.
아직 퇴사 날짜를 정하질 않아서, 무소속?으로 현재 일하는 중인데
여기서 궁금한게
1. 사직서를 써야 한다고 회사에서 그러는데 당연한건가요?
(인턴 계약이 종료된 상황이며, 퇴사 통보 하였습니다. 도의적으로 당장 나가진 못하겠고, 팀윗분들이 정해주시는 날짜에 나가려고 합니다.)
2. 보안서약서? 꼭 써야 하나요?
3. 3개월간 일하면서 연차를 1.5개(하루 + 반차)사용했습니다. 그럼 1.5개가 남은거 맞나요? 맞다면 퇴사 전 1.5개 다 사용해도 문제 없는 걸까요?
아직 모르는게 많은 사회초년생이라 이렇게 질문드립니다.
4. 계약서상으로는 이미 계약 종료상태인데 계약종료일부터 퇴사날까지의 임금 계산은 어찌되나요? 원래 받던대로 한달치(한달 만근시) 받을수 있을까요? 아니면 회사 마음 인가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 인턴 중 일방적으로 실습 해지 통보를 받았습니다. | 2018.04.30 | 629 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 1 | 2017.11.10 | 343 | |
| 여성 | 인턴중 상사 성희롱, 따돌림 1 | 2017.07.04 | 304 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 질문 - 내년 공제되는 휴가일수 등 1 | 2017.03.28 | 467 | |
| 휴일·휴가 | 1년 중 80%미만 근로자(인턴)의 마지막 달 휴가! 연차발생을 끌어... 1 | 2017.01.13 | 1474 | |
| 휴일·휴가 | 인턴 휴가에 대해서 1 | 2017.01.04 | 2450 | |
| 최저임금 | 인턴 주 60시간 근무에 월급 160 이라고 합니다. 1 | 2016.08.25 | 2662 | |
| 근로계약 | 인턴근로계약서(1년) 퇴직 처리 문의 1 | 2016.08.16 | 1583 | |
| 비정규직 | 인턴 근로했는데요, 초과 근무, 최저임금, 연차휴가 관련 진정을 ... 2 | 2015.12.31 | 1411 | |
| » | 근로계약 | 인턴 계약 종료 되었는데 사직서 따로 써야 하나요? 1 | 2015.07.21 | 3923 |
| 임금·퇴직금 | 청년인턴,정규직 포함 1년 퇴직금 1 | 2015.05.28 | 951 | |
| 임금·퇴직금 | 청년인턴 중도 퇴사 관련 임금문의드립니다!!(한달이전이에요) 제... 1 | 2014.12.21 | 2015 | |
| 근로계약 | "인턴" 사원의 법적인 신분은 계약직인가요? 1 | 2014.08.28 | 6111 | |
| 임금·퇴직금 | 청년인턴 중도퇴사 임금관련 문의입니다. 1 | 2014.04.22 | 3766 | |
| 근로계약 | 청년인턴 도중 퇴사할경우.. 1 | 2014.03.03 | 8209 | |
| 근로계약 | 인턴 퇴직원 관련 질문입니다. 1 | 2013.07.05 | 3260 | |
| 근로계약 | 수습직으로 계약했는데 인턴이 되는 경우도 있는지요? 1 | 2013.02.03 | 2342 | |
| 해고·징계 | 부당해고 실업급여 문의 1 | 2012.12.12 | 3630 | |
| 비정규직 | 인턴 상여금 및 성과급 문의 드립니다. 1 | 2012.12.11 | 5610 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여와 청년인턴제 1 | 2012.07.23 | 3052 |
1. 귀하의 사정으로 근로계약을 종료하는 경우라면 사직의 사유를 담아 사직서를 제출하시면 됩니다. 의무 사항은 아닙니다.
2. 보안서약서를 꼭 작성해야 할 의무가 있는 것은 아니지만, 근로계약관계에서 영어비밀에 해당하는 기술정보를 습득했다면 신의성실의 원칙상 퇴사 후에도 일정 기간 동안 비밀유지의무를 부담할 수는 있습니다.
3. 입사일로부터 3개월 개근시 3일의 연차휴가가 부여됩니다. 1.5일을 사용했다면 잔여 1.5일을 퇴사직전에 소진하거나, 미사용시 퇴사시점에서 현금으로 보상받을 수 있습니다.
4. 별도의 정함이 없다면 기존의 근로조건에 따라 급여를 지급받게 됩니다.
5. 귀하의 사업장에 대한 정확한 정보가 없어 확실한 답변을 드리기 어려우나 업계특성상 물질이나 원료에 대한 제조 정보등이 영업비밀에 해당하는 경우 별도의 영업비밀준수서약서를 꼭 작성해야 하는 것은 아닙니다. 다만, 그렇더라도 해당 정보가 동종업게 사업자 누구나가 파악할 수 있는 일반적 정보가 아닌 해당 사용자가 확보한 영업비밀이라고 볼 수 있고 귀하가 근로계약관계에서 해당 비밀을 알고 있다면 퇴사후 이를 활용하여 동종의 영업을 하거나, 이를 경쟁업체에 발설하여 이익을 취하는 경우 부정경쟁방지법등의 위반이 될 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..