저는지금수습기간이에요6월1일부터요양원에요양보호사로일하고있는데요연차에대해알고싶어서요한달개근하면연차가하루생긴다고들었는데요수습기간에는해당이안되나요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 과 관련하여 1 | 2018.07.16 | 115 | |
| 근로시간 | 따돌림 1 | 2018.08.01 | 115 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문의 1 | 2018.10.21 | 115 | |
| 기타 | 4대보험 1 | 2018.12.10 | 115 | |
| 기타 | 생산관리 차장의 독단적 행동에 대해서 문의드립니다. | 2019.01.13 | 115 | |
| 근로시간 | 근로시간 및 초과근로수당 질문드립니다. 1 | 2019.07.16 | 115 |
1. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자의 경우 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 부여됩니다. 즉, 입사일을 기준으로 1개월 만근시 2달이 되는 시점에서 연차휴가 1일을 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 이는 수습근로자라 하더라도 마찬가지입니다.
2. 다만 사업장내에서 수급근로자의 위치와 처지가 상대적 약자이다 보니 근로기준법이 보장하는 연차휴가의 당연한 권리가 사용자에 의해 무시되기 일쑤입니다. 따라서 근로기준법에 따라 당당하게 연차휴가를 요청하시고 이에 대해 사용자가 거부할 경우 관할 고용노동지청에 연차휴가부여 의무를 규정한 근로기준법 제 60조 위반으로 사용자를 상대로 진정을 제기하여 도움을 받을 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..