4대보험 사업장에 근무중인데요. 카드회사 설계사로 투잡을 하고싶은데 가능한지요?
혹시나 불이익을 받을까 불안해서요~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 4인 이하 기업 적용 여부 1 | 2015.08.04 | 402 | |
| 임금·퇴직금 | 총 근로 기간이 2014년 7월 15일 ~ 2015년 6월 26일인데요 중간에... 2 | 2015.08.04 | 433 | |
| 휴일·휴가 | 설 및 추석 등의 연차 차감과 관련된 문의 사항입니다. 1 | 2015.08.04 | 1127 | |
| 근로계약 | 채용확정 후 일방적인 입사취소 1 | 2015.08.04 | 6454 | |
| 여성 | 유산 및 사산일 경우 여직원의 보호휴가 기간(단, 두자녀일경우) 1 | 2015.08.04 | 476 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 산정 문의 1 | 2015.08.04 | 508 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 무단퇴사시 민사소송 관련 문의입니다. 2 | 2015.08.04 | 7082 | |
| 근로계약 | 계약기간 만료에 따른 1개월전 내용증명 절차 처리 요망 1 | 2015.08.04 | 1053 | |
| 여성 | 1월 중순에 입사했고 9월출산예정입니다 1 | 2015.08.04 | 185 | |
| 기타 | 제 업무과 관련없는 일을 자꾸 시키십니다. 1 | 2015.08.04 | 257 | |
| 근로계약 | 퇴사 구두처리시 문제 1 | 2015.08.04 | 683 | |
| 임금·퇴직금 | 계약기간에 따른 퇴직금여부 2 | 2015.08.04 | 141 | |
| 휴일·휴가 | 한달근무 후 퇴사시 월차 혹은 연차 1 | 2015.08.03 | 19207 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로시간 지급 기준 1 | 2015.08.03 | 403 | |
| 근로계약 | 동종업계 이직 및 사직 문의 1 | 2015.08.03 | 1244 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자 퇴직금문의 1 | 2015.08.03 | 406 | |
| 기타 | 병가중휴일은 무급인가?? 1 | 2015.08.03 | 753 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 및 주휴수당에 관한 질문입니다 1 | 2015.08.02 | 452 | |
| 기타 | 정규직 간의 차별에 관해 문의드립니다. 2 | 2015.08.02 | 422 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 급여지급 방식 변경에 따른 급여차액 및 연차사용 1 | 2015.07.31 | 772 |
1. 헌법상 직업선택의 자유가 있는 만큼 근로자가 이중취업을 하는 것 자체를 막을 수는 없습니다.
2. 다만 기존 사업장에서 귀하가 이중취업으로 인해 기존 사업장의 근로제공에 장애가 있을 경우를 대비하여 취업규칙이나 근로계약등으로 관련 업종의 이중취업을 금지할 경우 이에 따라 이중취업시 징계등을 취할 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..