4대보험 사업장에 근무중인데요. 카드회사 설계사로 투잡을 하고싶은데 가능한지요?
혹시나 불이익을 받을까 불안해서요~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 수당계산 1 | 2015.07.30 | 323 | |
| 휴일·휴가 | 미지급연차수당과 여름휴가 문의 1 | 2015.07.30 | 569 | |
| 임금·퇴직금 | OT수당 책정 관련 1 | 2015.07.30 | 675 | |
| 임금·퇴직금 | 휴가 중 근무 급여 관련 1 | 2015.07.30 | 323 | |
| 해고·징계 | 정당한 해고사유에 해당하는지? 1 | 2015.07.30 | 585 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근무수당 계산 부탁드립니다. 1 | 2015.07.30 | 269 | |
| 근로시간 | 격주토요일중 노는토요일과 공휴일이 겹칠때 근로시간계산 2 | 2015.07.30 | 1419 | |
| 임금·퇴직금 | 무단결근시 퇴직금 계산문의 1 | 2015.07.30 | 1782 | |
| 해고·징계 | 아무조건없는 권고사직 1 | 2015.07.30 | 384 | |
| 근로계약 | 포괄? | 2015.07.29 | 86 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 신청기간 문의 1 | 2015.07.29 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 정산 관련 문의드립니다. 1 | 2015.07.29 | 247 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불관련 문의드립니다. 1 | 2015.07.29 | 258 | |
| 근로시간 | 연장근로시 유급휴게시간은 연장근로시간으로 보는가? 1 | 2015.07.29 | 899 |
1. 헌법상 직업선택의 자유가 있는 만큼 근로자가 이중취업을 하는 것 자체를 막을 수는 없습니다.
2. 다만 기존 사업장에서 귀하가 이중취업으로 인해 기존 사업장의 근로제공에 장애가 있을 경우를 대비하여 취업규칙이나 근로계약등으로 관련 업종의 이중취업을 금지할 경우 이에 따라 이중취업시 징계등을 취할 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..