이직확인서가 처리가 되지 않으면
피보험단위기간 처리가 안되나요?
이직확인서 미처리된 사업장은 주5일 근무였습니다.
바다와사람
2015.07.31 01:02
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 노동조합 | 복수노조시 한쪽조합이 쟁의기간에 소수노조의 잔업특근에 대하여 1 | 2015.08.16 | 405 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가 시점 1 | 2015.08.16 | 3464 | |
| 임금·퇴직금 | 월차휴가 기본급화 시행에 따른 정기승호 및 정기승급분의 임금 ... | 2015.08.16 | 977 | |
| 근로계약 | 단체협약 위원장 체결권 적법여부 1 | 2015.08.16 | 318 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 복직중 1 | 2015.08.14 | 579 | |
| 근로계약 | 인수인계없이 퇴직시 최저임금으로 지급 1 | 2015.08.14 | 355 | |
| 휴일·휴가 | 5개월이된 신입이 병가 중인데...처리를 어찌해야되는지요. 1 | 2015.08.14 | 1068 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직으로 실업급여 후, 재입사 계약직종료로 인한 실업급여 ... 1 | 2015.08.14 | 8387 | |
| 근로계약 | 상여금 지급시 근로계약서와 취업규칙 내용 적법 여부 판단 2 | 2015.08.14 | 570 | |
| 근로시간 | 1일2교대근로자 임금산출과 휴무 1 | 2015.08.14 | 381 | |
| 노동조합 | 조합장의 변호사비용을 조합비로 사용 1 | 2015.08.14 | 1022 | |
| 기타 | 육아휴직시 연차 관련 1 | 2015.08.14 | 765 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 질문입니다. 1 | 2015.08.13 | 273 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의드립니다. 1 | 2015.08.13 | 195 | |
| 기타 | 2교대 근무자 퇴사일 1 | 2015.08.13 | 1268 | |
| 노동조합 | 노조가입과탈퇴에따른급여공제 1 | 2015.08.13 | 1047 | |
| 해고·징계 | 실업급여 관련 문의 1 | 2015.08.13 | 417 | |
| 근로계약 | 사직서를 받아주지 않아 해당 날짜까지 근무하고 나오려고 하는데... 1 | 2015.08.13 | 1393 | |
| 휴일·휴가 | 지각관련 1 | 2015.08.13 | 339 | |
| 고용보험 | 조기추업수당 수령 후 퇴사시 실업급여 수급가능 기간 1 | 2015.08.13 | 1051 |
1. 이직확인서 처리가 안되었다는 의미가 사용자가 이직확인서를 고용센터에 송부하지 않았다는 의미인가요? 근로자가 사업장에서 퇴직하는 등 상실사유 발생시 사업주는 다음달 15일까지 관할 고용센터에 고용보험 상실신고 및 이직확인서를 송부해야 합니다.
사업주가 이를 처리하고 있지 않다면 귀하가 직접 관할 고용센터에 피보험자격확인청구를 요청할 수 있습니다.
2. 피보험 단위기간은 귀하가 고용보험에 가입된 상황에서 유급으로 처리된 일수를 의미합니다. 사용자가 상실신고를 귀하의 퇴직일등에 맞춰 할 경우 불필요한 기간이 포함되지 않습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..