| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | [연차촉진] 사용시기 지정통보 1 | 2015.08.06 | 1125 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당관련 1 | 2015.08.06 | 623 |
1. 개인적 사고 및 질병등으로 인해 병휴가를 부여받았다면 해당 기간에 대한 임금 발생여부는 사업장내 규정에 따르게 됩니다.
개인 연차휴가를 사용하여 병휴가를 처리하였다면 출근한 것으로 간주하지만 사업장 규정에 따른 휴가로 처리시 그 규정에 정한 바에 따라 처리하게 됩니다.
참고로 연차휴가 사용시 해당주의 전부를 연차휴가로 처리하여 실제 근로 제공이 없었다면 해당주의 주휴일은 무급으로 처리가 가능하다는 것이 노동부의 입장입니다.
2. 교대 근무자의 근무 편성은 일반적으로 사업주의 경영권에 해당한다 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..