8월 14일 임시공휴일 관련 문의 드립니다.
저희 회사 취업규칙에 휴일은
일요일, 법정공휴일, 근로자의 날, 기타 정부에서 정한 임시공휴일 또는 회사에서 정한 날
이렇게 4가지로 분류되어 있으며, 회사에서 필요에 따라 근로시간을 변경 조정하여 운영할 수 있다고 되어 있습니다.
위 사항대로라면 이번 14일에 임시공휴일로 정해진 날에는 쉬어야하는게 맞는걸로 보이는데 제 생각이 맞는건가요?
혹시 임시공휴일에 근무를 하게 되면 휴일근로수당을 받아야하는건지 문의드립니다.
일반 기업은 자율이라고 듣기는 했지만 취업 규칙에 정부가 정한 임시공휴일을 휴일로 지정해뒀으니 쉬는 날이 맞는거죠?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 공휴일 발생으로 인한 대체휴무일 부여 1 | 2024.01.17 | 516 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일 및 대체공휴일 휴일근무 적용 여부 1 | 2021.10.18 | 309 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 대체근무/대체휴무 관련 문의드립니다. | 2024.05.21 | 78 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 근무시 연차휴가 사용여부 1 | 2022.09.17 | 1510 | |
| 근로계약 | 공휴일 근로시작일로 가능 여부 1 | 2022.05.18 | 981 | |
| 휴일·휴가 | 공휴일 그리고 대체공휴일 쉬게 되는 경우 연차사용여부 1 | 2021.10.06 | 307 | |
| 임금·퇴직금 | 고정 OT 월급제일 경우 공휴일 미근무시 연장 감액가능한가요 1 | 2024.04.18 | 155 | |
| 휴일·휴가 | 결원에 의한 비정상 교대근무편성 시 공휴일 특근 1 | 2015.01.15 | 1290 | |
| 휴일·휴가 | 격일제 근무시 공휴일 수당 1 | 2022.09.30 | 1515 | |
| 휴일·휴가 | 감시적,단속적 근로자의 대체휴무 지급여부 1 | 2019.12.30 | 1240 | |
| ☞연차수당 이렇게 대체해도 합법적인가요(공휴일 연월차 대체 가... | 2008.02.27 | 2494 | ||
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| » | 휴일·휴가 | 8월14일 임시공휴일 휴무 관련 1 | 2015.08.06 | 523 |
| 휴일·휴가 | 8월 17일 임시공휴일 지정관련 스케쥴근무자 추가수당 지급건 1 | 2020.08.13 | 553 | |
| 휴일·휴가 | 8/16일 대체공휴일 대체휴일에 대해 1 | 2021.07.20 | 1014 | |
| 휴일·휴가 | 5인이상 휴일수당 문의입니다. | 2022.01.03 | 378 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 근무지 기준 1 | 2023.01.12 | 719 | |
| 임금·퇴직금 | 5월달 유급휴일에 관하여 1 | 2023.04.24 | 1491 | |
| 휴일·휴가 | 5월27일 법정공휴일 근무수당? 1 | 2023.05.26 | 1215 | |
| 휴일·휴가 | 5/5 어린이날(법정공휴일)대체휴무 문의드립니다. | 2023.05.18 | 587 |
1.상담내용으로 볼 때 취업규칙의 휴일에 관한 규정에 근거하여 정부가 정한 임시공휴일을 유급휴일로 취급한다는 취지로 이해됩니다.
2. 따라서 이번 국무회의에서 대통령령에 따라 확정된8월 14일의 임시공휴일은 유급휴일로 해석해야 하며 해당일에 근로를 제공할 경우 이에 대해서는 휴일근로가산수당을 지급받을 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..