장례식장 근무자입니다.
2014년8월1일부터 2015년8월 현제 까지 근무중입니다.
격일제 근무이고요..근로계약서상 휴게시간은12:00-13:00, 24:00-03:00로 되어있는데 지켜지지않고
아예 잠을 못자게합니다,, cctv로 직원들 근무상태를 지켜보고있읍니다..
월급여는 2,100,000만원입니다..
오전8시출근 퇴근은 익일11:00-14:00입니다..작업을할시는 18:00시 까지 근무하기도합니다..
휴가는 아예 안중에도 없읍니다..
기본급 1,573,580
연장근로수당 61시간 345,290
야간근로수당 15시간 84,900
휴일근로수당 17시간 96,230 이렇게 책정되어 있읍니다..
지금 이계산이 맞는지요..
정확한 급여계산을 부탁드립니다...
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 출산휴가 신청 1 | 2015.08.21 | 447 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사시 감급조치 궁금합니다. 1 | 2015.08.21 | 626 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함여부 1 | 2015.08.21 | 158 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을 수 없을거라고 해요.. 1 | 2015.08.21 | 352 | |
| 기타 | 단체협약 공개여부 1 | 2015.08.21 | 2334 | |
| 여성 | 출산휴가 후 연차사용 1 | 2015.08.21 | 2632 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사시 손해배상 1 | 2015.08.21 | 2856 | |
| 기타 | 회사 경비원의 휴게 시간에 대한 문의를 드립니다. 2 | 2015.08.21 | 1125 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 및 퇴직금 1 | 2015.08.21 | 342 | |
| 임금·퇴직금 | 임금계산에 관해서 1 | 2015.08.21 | 101 | |
| 근로계약 | 근무 1년이 넘은 시점에서 계약직이라는데 권고퇴직을 받았을때 ... 1 | 2015.08.21 | 563 | |
| 근로계약 | 해외 법인 급여 지급 방법 재문의 1 | 2015.08.21 | 719 | |
| 근로계약 | 근로계약없이 이중근로 강요 1 | 2015.08.21 | 294 | |
| 근로계약 | 퇴사에 관하여 1 | 2015.08.21 | 200 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 문의 1 | 2015.08.20 | 230 | |
| 임금·퇴직금 | 무단퇴사에 관해서 1 | 2015.08.20 | 252 | |
| 임금·퇴직금 | 국내+해외근무 퇴직금 관련 1 | 2015.08.20 | 467 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일 근로자 주휴수당 문의드립니다 1 | 2015.08.20 | 14084 | |
| 비정규직 | 부당한듯한 퇴사와 복귀문제문의부탁합니다 1 | 2015.08.20 | 136 | |
| 기타 | 회사에서 업무상배임죄로 고소한다고 하네요 1 | 2015.08.20 | 1780 |
1. 오전 8시출근에 익일 오전 2시 퇴근을 가정하고 답을 드리겠습니다.
1근무당 휴게시간 4시간을 제외하면 26시간의 근로가 발생합니다.
1근무 26시간*365일/12개월/2교대=월 395.41시간의 실근로가 발생합니다.
2. 또한 1근무당 1일 8시간을 초과하여 18시간의 연장근로가 발생합니다. 1근무 연장근로 18시간*365일/12/2=월 273.75시간의 연장근로가 발생합니다.
3. 밤 10시부터 익일 오전 6시 사이의 근로는 야간근로에 해당합니다. 귀하의 경우 밤 12시부터 3시까지 휴게시간이라면 1근무당 4시간의 야간근로가 발생합니다. 1근무 야간근로 4시간*365일/12/2=60.83시간의 월 야간근로가 발생합니다.
4. 여기에 35시간의 주휴시간이 발생합니다.
2015년 최저임금 5580원을 기준으로 산정해보면 귀하의 기본급은 약 2,206,387원(395.41시간*5580원)/연장근로수당은 763,762원(273.75시간*0.5*5580원)/야간수당은 168,460원(60.83*0.5*5580원)입니다. 휴일근로수당이 발생한다고 되어 있는데, 아마도 해당 월에 특정 유급휴일이 발생하여 지급된 것으로 보입니다.
5. 기본적으로 귀하의 사업장이 근로기준법 제 59조에 다른 근로시간적용특례사업장으로 근로자 과반이상의 동의로 선출된 근로자대표와 서면합의를 시행하는 사업장이 아니라면 위와같은 형태의 근로는 1주 연장근로 한도를 12시간으로 정한 근로기준법 제 53조 위반입니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..