안녕하세요!
입사기준일 관련 궁금한 사항이 있어서 문의 드립니다.
사규 전문직 4급 승격대상자는 입사 이후 3년 이상 경과자 라고 명시가 되어있습니다.
저희 사업장은 정규사원 채용전에 기간제 사원으로 채용 후 1~2년 근무 평가 후 정식 사원으로 채용을 합니다.
궁금한 사항은 기간제 사원으로 근무 후 정식사원으로 채용 후에 입사 기준을 정식사원 발령 받은 날이 입사일인지
기간제 사원으로 입사한 날이 입사 일인지 궁금 합니다.
만일 기간제 사원 입사일이 기준이 된다면 정식 사원 발령일을 입사일로 하는 것이 위법한지 문의 드립니다.
빠른 답변을 부탁 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 전기주임 3일휴가로 인한 전기과장 대체근무 임금계산 부탁합니다. 2 | 2015.08.18 | 989 | |
| 근로시간 | 연장근로에 해당되는지 알고싶습니다. 1 | 2015.08.18 | 151 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금중간정산문의 1 | 2015.08.18 | 1781 | |
| 기타 | 근무형태 변경에 대해서 -2 1 | 2015.08.18 | 375 | |
| 해고·징계 | 8월 17일 예고 없이 갑작스럽게 해고 당했습니다. 1 | 2015.08.18 | 311 | |
| 임금·퇴직금 | 월급을 못 받고 있습니다. 1 | 2015.08.18 | 332 | |
| 근로계약 | 입사시 근무 조건과 다른 근무조건을 통보받았습니다. 1 | 2015.08.18 | 468 | |
| 근로시간 | 주휴수당과 적정임금에 대하여 1 | 2015.08.17 | 253 | |
| 고용보험 | 사업계약직 근로의 계약기간만료 1 | 2015.08.17 | 650 | |
| 근로계약 | 근로계약 종료 이전 퇴사시에요 1 | 2015.08.17 | 489 | |
| 근로계약 | 교육비 환불 1 | 2015.08.17 | 325 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 꼭 30일 전에 말해야 하는지요 1 | 2015.08.17 | 693 | |
| 휴일·휴가 | 년차수당및 연장근로수당 1 | 2015.08.17 | 415 | |
| 근로계약 | 인수인계기간 질문드립니다. 1 | 2015.08.17 | 294 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 여부를 알고싶어요 1 | 2015.08.17 | 166 | |
| 기타 | 근무형태 변경에 관하여 1 | 2015.08.17 | 224 | |
| 고용보험 | 자진 퇴사 시 임금체불로 인한 실업급여 수급이 가능한가요? 1 | 2015.08.17 | 843 | |
| 기타 | 퇴사하려는데 절차가 궁금합니다. 1 | 2015.08.17 | 351 | |
| 노동조합 | 복수노조시 한쪽조합이 쟁의기간에 소수노조의 잔업특근에 대하여 1 | 2015.08.16 | 405 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가 시점 1 | 2015.08.16 | 3456 |
1. 별도의 정함이 없다면 기간제 근로자로 근속기간으로 부터 승급기간을 기산하여야 할 것입니다.
2. 기간제 근로자와 정규근로자의 직무책임성, 채용과정, 업무난위도와 업무내용등이 다르다면 별도의 직군으로 해당 근속기간을 별도로 기산할 수 있을 것입니다.
그러나 동일업무에 대해서라면 기간제 근로자에 대해 승급상의 차별이 이뤄지는 것인 만큼 정규근로자로서의 근속기간만을 승급의 대상으로 삼는 것은 차별에 해당된다 볼 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..