정기 승급 호봉 인상 관련

안녕하세요.

정기 승급 호봉 관련 문의를 드리고자 합니다.

저희 사업장은 호봉 인상은 기본급 기준으로 정기호봉은 기본급 대비 2.2% 인상, 특진시 3.3% 인상, 승급시 4.4%, 누락시 1.1%

인상이 되며 임금 적용 시기는  1년 (7월 1일부터  6월 30일) 기준으로 적용 합니다.

궁금한 사항은 2015년도 최저임금 (시급 5,580원) 적용이 되어서 시급 5,375원이었던 사원이 2015년 1월 1일자로 시급 5,580원으로

인상이 되었습니다. 

이 사원이 올해 승급이 되어서 7월 1일자로 기본급 대비 4.4% 인상이 되어서 현재 받고 있는 시급 5,580원 기준 4.4% 인상이 아닌

종 전 시급 5,375원 기준 4.4% 인상  하였습니다.

결과적으로 시급 (5.580원)의 4.4% 인상 시급(5.826원)이 아닌 기존 시급(5,375원)의 4.4% 인상 시급 (5,611원)으로 적용 하였습니다.

당연히 현재 받고 있는 시급에서 4.4% 적용을 하지 않고 금년 1월 1일 최저 임금 적용으로 인상되었던 시급이 아닌

시급이 저하된 작년 호봉 기준으로 4.4% 인상이 합법한지 궁금합니다.

임금이 저하 되지는 않아서 위법이 되지 않는 다고 하는데 이렇게 적용을 하여도 문제가 되지 않고 위법 소지가 되지 않는지

긍금합니다.

빠른 답변을 부탁 드립니다.