안녕하세요
표제와 같이 기존 사내 식당을 직영에서 위탁으로 변경하려고 검토중에 있습니다.
그에 따라, 지금 근무하시는 조리원들은 어떻게 되는지가 궁금하네요
처음에 계약직으로 들어 오셨고 대부분의 조리원들은 2년이 지나 새로운 재계약없이 암묵적으로 계속 근무하고 있는 형태입니다.
탁지훈
2015.08.12 14:26
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 광업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 청구 관련 누구를 상대로 해야하는지요? | 2015.08.24 | 373 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 반환 1 | 2015.08.24 | 142 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로자 급여계산 질문입니다. 1 | 2015.08.24 | 2467 | |
| 산업재해 | 법입차량으로 출퇴근 이용시 교통사고가 날 경우 3 | 2015.08.24 | 1612 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후, 급여 지급 1 | 2015.08.24 | 661 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 구조 변경 문의 1 | 2015.08.24 | 167 | |
| 근로시간 | 정년 이후 계약직 고용후 정규직 여부 1 | 2015.08.24 | 864 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무 합의 여부 1 | 2015.08.24 | 516 | |
| 근로시간 | 연봉제 연장근무 수당. 1 | 2015.08.24 | 1376 | |
| 비정규직 | 감시.단속직 적용제외 승인을 받지 않은 경우, 체불임금을 산정을... 2 | 2015.08.24 | 204 | |
| 근로계약 | 형식적 근로계약임 증명할수 있는 서류는 어떤게 있을까요? 1 | 2015.08.24 | 317 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 문의드립니다 1 | 2015.08.24 | 331 | |
| 고용보험 | 도급직(인력 아웃소싱회사)의 경우 4대보험 납부여부를 본인이 결... 1 | 2015.08.23 | 3723 | |
| 임금·퇴직금 | 지연이자에 대해서 문의드립니다. 1 | 2015.08.23 | 249 | |
| 기타 | 문의드립니다.수습관련 1 | 2015.08.23 | 153 | |
| 근로계약 | 근무시간 감소 및 구제 실익 1 | 2015.08.22 | 266 | |
| 임금·퇴직금 | 밀린 임금 받을 방법이 궁금합니다 1 | 2015.08.22 | 210 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 1 | 2015.08.22 | 322 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을 수 있을지 의문이 듭니다.. 1 | 2015.08.22 | 330 | |
| 여성 | 출산휴가 신청 1 | 2015.08.21 | 447 |
1. 기간제법에 따라 계속근로기간이 2년 이상인 근로자에 대해서는 사용자가 직접고용의 의무가 발생합니다.
2. 일반적으로 직영업무를 외주화 할 경우 해당 근로자에 대해 사업장내 다른 부서등으로 배치 전환하여 해고회피노력을 한 후에도 불구하고 불가피한 경우 근로계약을 종료할수는 있겠으나, 지금과 같은 상황이라면 사업장내 다른부서로의 전직이라든지, 외주화에 따라 해당 업무를 담당하는 업체에 해당 근로자들의 고용승계를 요청하는 방법등으로 근로자의 고용을 보장하는 것이 이후 법적분쟁을 방지하는 길입니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..