사내 식당 직영에서 위탁으로 변경될 시 기존 직원들에 대한 문제입니다.

안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.


1. 기간제법에 따라 계속근로기간이 2년 이상인 근로자에 대해서는 사용자가 직접고용의 의무가 발생합니다.


2. 일반적으로 직영업무를 외주화 할 경우 해당 근로자에 대해 사업장내 다른 부서등으로 배치 전환하여 해고회피노력을 한 후에도 불구하고 불가피한 경우 근로계약을 종료할수는 있겠으나, 지금과 같은 상황이라면 사업장내 다른부서로의 전직이라든지, 외주화에 따라 해당 업무를 담당하는 업체에 해당 근로자들의 고용승계를 요청하는 방법등으로 근로자의 고용을 보장하는 것이 이후 법적분쟁을 방지하는 길입니다.




노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..