하루 8시간을 초과한 근무에 시간당 3천 몇백원 가량 받고있습니다.
기본급은 고정상여금포함 160만원입니다.
그런데 이번에 갑자기 회사법인이 변경되었다고 해서요.
법인 변경으로 인해 이전에 위반된 사항들을 진정넣을수있나요?....
뭐 따로 서류 준비해야할께 있는지요.
현재 출퇴근일지는 보유하고있습니다. 초과근무 최저임금 위반으로요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 오프<수당>시간 관련 2 | 2015.08.31 | 747 | |
| 기타 | 무단퇴사 손해배상청구 1 | 2015.08.31 | 1868 | |
| 고용보험 | 제가 실업급여를 수급할수있는 여건이 되는지 확인하고 싶습니다. 2 | 2015.08.30 | 332 | |
| 임금·퇴직금 | 해외근무 퇴직금 관련 1 | 2015.08.30 | 474 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의 드려요. 1 | 2015.08.30 | 439 | |
| 임금·퇴직금 | 월정액 아르바이트의 주휴수당 문의 1 | 2015.08.30 | 12245 | |
| 산업재해 | 현재 상황에 대한 상담 부탁드립니다. 1 | 2015.08.30 | 302 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직기간에 관한 질문드립다. 1 | 2015.08.29 | 220 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자와 근로자의 임금계산 논쟁 1 | 2015.08.29 | 396 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 | 2015.08.29 | 224 | |
| 노동조합 | 91210번 질문내용 확인 부탁드립니다. 1 | 2015.08.28 | 150 | |
| 노동조합 | 허위사실 유포로 인한 명예훼손 1 | 2015.08.28 | 617 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불 및 퇴직금 체불금을 받을 수 있을까요 1 | 2015.08.28 | 429 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 적용에대해 문의 합니다 1 | 2015.08.28 | 251 | |
| 최저임금 | 최저임금 문의드립니다. 1 | 2015.08.28 | 381 | |
| 해고·징계 | 이 상황이 해고사유가 되는지요.. 1 | 2015.08.28 | 486 | |
| 근로계약 | 임시직 11개월 계약 관련 문의 1 | 2015.08.28 | 435 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 가능여부 1 | 2015.08.28 | 207 | |
| 임금·퇴직금 | 병가로 인한 해고와 병가 날 급여와 실업급여 1 | 2015.08.28 | 3644 | |
| 노동조합 | 지부규약(임원선거) 과반수의 찬성을 얻은 자가 없을 경우 6 | 2015.08.28 | 504 |
1.법인 변경 여부와 무관하게 기존에 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하지 않은 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.
근로기준법 제 56조는 1일 8시간, 혹은 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대해서 통상임금의 100분의 50을 가산하여 초과근로가산수당을 지급하도록 규정하고 있습니다.
2. 귀하의 급여액이 160만원일 경우 이를 월 소정근로시간 209시간(1일 8시간 주 5일 근무, 토요일 무급휴무일 가정)으로 나눈 1시간 통상임금 7,655원을 기준으로 1일 8시간을 초과한 근로에 대해서는 1.5배를 가산한 시간당 11,483원을 지급해야 합니다. 기존에 지급하던 초과근로 1시간당 3천 몇백원을 제외한 차액을 사용자를 상대로 청구할 수 있습니다.
사용자가 이의 지급을 거부할 경우 근로기준법 위반 진정을 제기하시면 됩니다.
귀하가 초과근로를 제공했다는 사실을 입증할 수 있는 근로기록이나 출퇴근 기록, 귀하의 급여수준을 파악할 수 있는 급여명세서등을 구비하시면 됩니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..