| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 오프<수당>시간 관련 2 | 2015.08.31 | 747 | |
| 기타 | 무단퇴사 손해배상청구 1 | 2015.08.31 | 1868 | |
| 고용보험 | 제가 실업급여를 수급할수있는 여건이 되는지 확인하고 싶습니다. 2 | 2015.08.30 | 332 | |
| 임금·퇴직금 | 해외근무 퇴직금 관련 1 | 2015.08.30 | 474 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의 드려요. 1 | 2015.08.30 | 439 | |
| 임금·퇴직금 | 월정액 아르바이트의 주휴수당 문의 1 | 2015.08.30 | 12245 | |
| 산업재해 | 현재 상황에 대한 상담 부탁드립니다. 1 | 2015.08.30 | 302 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직기간에 관한 질문드립다. 1 | 2015.08.29 | 220 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자와 근로자의 임금계산 논쟁 1 | 2015.08.29 | 396 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 | 2015.08.29 | 224 | |
| 노동조합 | 91210번 질문내용 확인 부탁드립니다. 1 | 2015.08.28 | 150 | |
| 노동조합 | 허위사실 유포로 인한 명예훼손 1 | 2015.08.28 | 617 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불 및 퇴직금 체불금을 받을 수 있을까요 1 | 2015.08.28 | 429 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 적용에대해 문의 합니다 1 | 2015.08.28 | 251 | |
| 최저임금 | 최저임금 문의드립니다. 1 | 2015.08.28 | 381 | |
| 해고·징계 | 이 상황이 해고사유가 되는지요.. 1 | 2015.08.28 | 486 | |
| 근로계약 | 임시직 11개월 계약 관련 문의 1 | 2015.08.28 | 435 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 가능여부 1 | 2015.08.28 | 207 | |
| 임금·퇴직금 | 병가로 인한 해고와 병가 날 급여와 실업급여 1 | 2015.08.28 | 3644 | |
| 노동조합 | 지부규약(임원선거) 과반수의 찬성을 얻은 자가 없을 경우 6 | 2015.08.28 | 504 |
1.휴일근로에 따른 가산수당(휴일근로 수당)은 통상임금으로 기준으로 100분의 50을 가산합니다.
2.통상임금은 월 통상임금 전액을 월 소정근로시간으로 나누어 1시간 통상시급을 산출하는데, 귀하의 사업장의 경우 상담내용으로 볼때 1일 8시간 주 5일 사업장의 경우 209시간인 것과 달리 226시간으로 설정된 이유는 토요일 4시간에 대해 유급처리를 하는 것으로 판단됩니다.
1일 8시간*주 5일=40시간*4.34주=174시간+ 1주 8시간 주휴*4.34주=35시간등 총 209시간이 나오는데, 무급휴무일로 급여지급의 의무가 없는 토요일의 경우 4시간에 대해 유급처리를 하는 것입니다. 따라서 209시간에 토요일 4시간*4.34주 약 17시간이 추가되어 월 226시간이 됩니다.
이때는 월 통상임금액을 226시간으로 나누게 되며 209시간으로 나눌 경우보다 1시간당 통상시급이 감액됩니다.
3. 휴일근로의 경우 역시 1일 8시간을 초과하였다면 초과시간에 대해서는 휴일 연장근로로 추가적으로 50%를 가산해야 합니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..