10개월간 근무했습니다. 퇴사한다는 의사를 밝히고 1. 인수인계하고 8월28일 그만두었습니다.
제 여름 휴가가 27,28일 인데 휴가 안가고 일한대신 하루 빨리 퇴사했는데 31일까지 근무를 하지 않았다고 일수로 계산한다고 합니다. 그부분에 따졌더니 일단 나중에 이야기 해준다하고 답변도 못듣고 퇴사하게 되었습니다. 이경우 일별이 아니라 한달 월급 받는거 맞습니까? 저외 다른 직원들은 휴가를 다 갔다왔습니다.
2. 작년 11월에 입사했는데 15년 5월달 고용보험과 사대보험을 들었습니다. 6개월이상 지체된 이부분 어떤 보상을 받을수 있는지요.
3. 근로계약서 미적성이라 정확한 증거가 없습니다.
4. 회사 그만둔 이유가 사장의 육두문자와 욕설로 퇴사를 하게 되었는데 (문자증거확보) 참다참다 2개월뒤 1년인데 못참고 퇴사했습니다. 이부분은 제가 자진퇴사로 실업급여 해당이 안되는지요?
제 여름 휴가가 27,28일 인데 휴가 안가고 일한대신 하루 빨리 퇴사했는데 31일까지 근무를 하지 않았다고 일수로 계산한다고 합니다. 그부분에 따졌더니 일단 나중에 이야기 해준다하고 답변도 못듣고 퇴사하게 되었습니다. 이경우 일별이 아니라 한달 월급 받는거 맞습니까? 저외 다른 직원들은 휴가를 다 갔다왔습니다.
2. 작년 11월에 입사했는데 15년 5월달 고용보험과 사대보험을 들었습니다. 6개월이상 지체된 이부분 어떤 보상을 받을수 있는지요.
3. 근로계약서 미적성이라 정확한 증거가 없습니다.
4. 회사 그만둔 이유가 사장의 육두문자와 욕설로 퇴사를 하게 되었는데 (문자증거확보) 참다참다 2개월뒤 1년인데 못참고 퇴사했습니다. 이부분은 제가 자진퇴사로 실업급여 해당이 안되는지요?
1. 하계휴가를 사용하지 않고 8월 28일에 퇴사하였다고 하였는데 해당 하계휴가를 사용하지 않았다 하여 사용자가 8월 31일까지를 재직한 것으로 간주하고 월급여액 전액을 지급하기로 정하지 않은 이상 월 만근을 전제로 한 급여총액의 지급을 청구할 수는 없습니다.
다만, 하계휴가의 경우 연차휴가를 사용하는 경우라면 하게휴가로 대체한 미사용 연차휴가 2일에 대해 현금보상을 요구할 수 있을 것입니다.
2. 고용보험 취득신고를 실제 입사일을 기준으로 하지 않은 것에 대해서는 추후 급여지급내역등의 자료를 첨부하여 사용자와의 근로계약관계를 증명한 후 고용센터에 피보험자격확인청구를 통해 귀하가 정상적이라면 2014년 11월 입사일을 기준으로 소급하여 고용보험에 가입해야 한다는 점을 확인받을 수 있을 것입니다.
3. 근로기준법 제 17조에 따라 사용자는 근로계약시 임금등 근로조건을 명시하여 서면으로 근로자에게 1부를 교부해야 합니다. 이를 위반할 경우 근로기준법 제 17조 위반으로 500만원 미만의 벌금에 처해집니다.
4. 사용자가 귀하에게 평소 폭언이나 욕설을 했다는 점만으로 실업인정이 되기는 어렵습니다. 폭언등의 내용이 근로기준법상 폭행죄에 해당하는지 여부를 검토하여 관할 고용노동지청에 진정을 하는 등의 조치가 선행되어 근로감독관의 조사결과 언어폭력에 따른 근로기준법상 폭행죄가 성립하였다면 이를 이유로 자발적 이직한 경우 실업인정이 가능할 수도 있으나, 이러한 조치가 없는 상태에서 자발적으로 이직한 경우라면 실업인정이 쉽지는 않을 것입니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..