연장근로위반으로 아직 얘기를못했거든요
그만두기전에 얘기하려고
그런데 갑자기 법인이변경됬다고 근로계약서를다시쓰자는데요
그럼 이전회사는사라지게된건가요?
이전위반한 금액을받을수있나요
위반사항을 없애려고 법인을변경한건지....아웃소싱회사입니다
그만두기전에 얘기하려고
그런데 갑자기 법인이변경됬다고 근로계약서를다시쓰자는데요
그럼 이전회사는사라지게된건가요?
이전위반한 금액을받을수있나요
위반사항을 없애려고 법인을변경한건지....아웃소싱회사입니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 연장근로 1 | 2019.07.12 | 72 | |
| 임금·퇴직금 | 2016년 이후 초과근로 지급 1 | 2018.07.06 | 72 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 전환시 기본급 계산 | 2024.05.30 | 72 | |
| 휴일·휴가 | 연차 문의 1 | 2020.07.08 | 72 | |
| 해고·징계 | 해고 실업급여 | 2024.05.28 | 71 | |
| 기타 | 변형된 증거의 증거력 및 증거능력에 대해서 질문합니다. | 2024.03.10 | 71 |
1. 사업주가 동일하고 사업의 물적, 인적 조직이 그대로 유지된다면 법인의 명칭이 변경된 것만으로 사업의 연속성이 단절되었다 보기는 어렵습니다.
따라서 이전 사업주를 상대로 연장근로위반의 문제를 제기할 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..