| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 배우자통장으로 급여이체 1 | 2015.09.11 | 4536 | |
| 근로시간 | 휴게시간에 일한것에 대한 임금지급 대신 조기퇴근에 대한 시간과... 1 | 2015.09.11 | 1853 | |
| 근로계약 | 근로계약서 없이 근무, 근무시간 초과, 계약연봉이 다른점, 임금... 1 | 2015.09.11 | 1635 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 연차수당 1 | 2015.09.11 | 445 | |
| 근로시간 | 대근비와 통상임금의 관계에 대해서 문의드립니다. 1 | 2015.09.10 | 1552 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반 관련 1 | 2015.09.10 | 242 | |
| 고용보험 | 4대보험 산정시 월급여 기준? 1 | 2015.09.10 | 3944 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여(조기재취업수당) 관련하여 상담드립니다! 1 | 2015.09.10 | 1255 | |
| 임금·퇴직금 | 급여에 관하여 1 | 2015.09.10 | 163 | |
| 휴일·휴가 | 주말 근무 대기 1 | 2015.09.10 | 590 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당관련 문의드려요 1 | 2015.09.10 | 322 | |
| 근로계약 | 수습기간 월급을 적게 지급, 바로 퇴사 1 | 2015.09.09 | 1964 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 관련 문의 1 | 2015.09.09 | 375 | |
| 근로계약 | 처벌과 임금청구가 가능한지 자세히좀 봐주시기 바랍니다. 1 | 2015.09.09 | 166 | |
| 기타 | 업무상배임 1 | 2015.09.09 | 547 | |
| 휴일·휴가 | 선사용 휴가에 대해 문의드립니다. 1 | 2015.09.09 | 259 | |
| 여성 | 강제로 육아휴직 부여후 퇴사시키려는 사업장 1 | 2015.09.09 | 670 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 계산법 문의 드립니다. 1 | 2015.09.09 | 1622 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 연차 1 | 2015.09.09 | 279 | |
| 임금·퇴직금 | 같은 사무실 동일대표의 다른 법인으로 입·퇴사자 신고서 작성에 ... 1 | 2015.09.09 | 957 |
1. 기간을 정함이 없는 근로계약의 경우, 해당 근로자가 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 사용자가 이를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과하여야 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 해당 기간동안 근로자는 출근을 해야 합니다. 임의적으로 근로자가 출근하지 않은 경우 사용자는 이에 대해 무단결근등으로 취급하여 감급등의 제재조치를 내릴 가능성이 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..