안녕하세요,
저희 사업장은 포괄임금제로 근로계약서를 작성하고 있습니다.
■ 주5일 근무(월-금)
■ 오전9시 - 오후6시
■ 고정연장시간 : 2시간
Ex) 연봉 2,100만원의 근로자의 경우
- 통상임금 : 1,204,904원
- 고정연장수당 : 545,096원 (시급*연장근로시간(2시간)*1.5(가산금)*5(일)*4.34(주)
- 월급여 : 1,750,000원
상기와 같이 계산하는 방법이 맞는지 확인부탁드립니다!
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| 근로계약 | 질병퇴사, 계약만료에 관한 실업급여 문의요 1 | 2015.09.24 | 1050 | |
| 해고·징계 | 퇴직에 관하여 문의드립니다. 1 | 2015.09.24 | 300 | |
| 해고·징계 | 해고 및 계약만료 건으로 문의드립니다. 1 | 2015.09.24 | 261 | |
| 임금·퇴직금 | 일급계산이 이해가 잘 안갑니다 1 | 2015.09.24 | 1167 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2015.09.24 | 190 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 1 | 2015.09.24 | 252 | |
| 휴일·휴가 | 연차유급휴가 문의 1 | 2015.09.24 | 160 | |
| 근로시간 | 조회시간 관련 질문드립니다. 1 | 2015.09.24 | 136 | |
| 근로계약 | 일용직 (매장근무) 근로계약서 2 | 2015.09.23 | 472 | |
| 기타 | 직장건강검진 미실시 과태료 1 | 2015.09.23 | 3441 | |
| 기타 | 정년연장의 적용 1 | 2015.09.23 | 862 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 퇴직금 관련 1 | 2015.09.23 | 536 | |
| 해고·징계 | 지노위 판결 후 재심결과에 따른 처리 1 | 2015.09.23 | 580 | |
| 임금·퇴직금 | 사직하려 합니다. 1 | 2015.09.23 | 149 | |
| 휴일·휴가 | 연차를 당겨쓰는 것에 대한 문의입니다. 1 | 2015.09.22 | 1190 | |
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| 임금·퇴직금 | 복리후생비 부당이득 성립여부 1 | 2015.09.22 | 311 |
1. 귀하의 기본급여액을 월 소정근로시간 209시간(1일 8시간, 주5일 근무, 토요일을 무급휴무일이라 가정)으로 나누면 5,765원의 통상시급이 나옵니다.
2. 1일 2시간의 고정 연장근로가 발생한다면 1주 10시간의 연장근로가 발생하며 이를 월로 따지면 1주 10시간×4.34주=43.4 시간의 연장근로가 발생합니다. 여기에 연장근로가산을 적용하면 43.4시간×1.5배=65시간이 됩니다. 1시간 통상시급을 곱하면 375,301원의 월 고정연장근로수당이 지급되어야 합니다.
3. 귀하의 사업장에서 어떤 이유로 위의 금액보다 많은 연장근로수당이 지급되는지는 정확하게 알수 없으나 1일 2시간의 고정연장근로를 기준으로 월 지급되어야 할 수당액 375,301원 이상이 지급된다면 법적 문제는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..