강제로 육아휴직 부여후 퇴사시키려는 사업장

저는 좀 반대케이스입니다
간단히 설명하면 작년에 안좋은일로 이번 임신때 자궁수술을해서 1달 휴직사용후 복직하여출산때까지 근무한뒤 출산휴가들어가려고했습니다. 회사에도 그렇게 보고해서 승낙받았습니다.
하지만 복직후 말도안되는 소릴하더군요
9월1일 출근하고 2일날 저보고 외부 교육을가라고해서(원래제가들었던교육이아니었을뿐더러 보복성에가까웠습니다) 만삭몸으로 외부교육을 가라니... 몸이 안좋아서힘들거같다고했더니 화를 내면서 그러면 왜나왔냐고 애낳고나오지하면서 내일부터당장 출산휴가들어가라고하면서 육아휴직까지 쓰라는말을 꺼내더군요
뒷날도 출산휴가 후 어떻게할거냐묻길래 생각안해봤다고 했더니 또다시 육아휴직 들어가란말을 했습니다
말이 육아휴직이지 육아휴직후 복직한 사무직 케이스가 없었으며 강제해고나 사실 다름없습니다
어머니가 둘째까지 봐주신다고 하셨는데 집도돈빌려서 가까운곳으로이사까지하고 오래근무한곳이라 당연히 장기근무 더할거라 생각했는데 이렇게 회사에서나오니 너무 당황스럽습니다
결국 울며겨자 먹기로 출산휴가도 강제로 앞당겨서 들어가고 육아휴직도야됩니다
그리고 휴직후 티오가없다거나 하는등의 이유를대면서 복직안시켜줄게 불보듯뻔합니다
제가 궁금한건 지금 당장 해고나 다름없는 통보를 받은 상황인데 출산휴가와 육아휴직까지는 회사소속이라 제가 지금 어떻게 대처할지 모르겠습니다
일단은 지금 아무말없이 육아휴직 받고나서 복직을 원한다했을때 복직안시켜주면 그때 강제로 육아휴직까지들어간걸 말해서 해고수당과 실업급여까지(티오가없으니실업급여받을수있지않나요?) 받을수있나요?
그리고 통상임금을 근거로 산출할때는 3월 퇴사시 1-3월중 2월한달 무급휴직을사용했다면 임금산정을 1.3월 두달기준으로하는건가요?
아님 12.1.3 기준인지... 제가 한달 무급인게 추후 실업급여나 퇴직금 등에 손해가 있는건아닌지 걱정됩니다