총무팀에 근무하고 있습니다
생산직 근로자 중 한명이 십자인대 파열로 인한 수술로 휴직을 하고 3주만에 복직을 하였습니다
전치 6주 치료를 요하였으나 3주만에 복직을 하였는데 회사입장에서는 작업을 하다가 다시 수술부위가 악화될까 걱정이 됩니다
물론 정상적인 재활로 완쾌하는게 가장 좋으나 사람일이라는게 혹시라도 작업중 그부위가 악화될까바 걱정이 됩니다.
이럴경우 나중에 근로자가 산재요청을 할수도 있는 문제가 생길까봐 우려가 됩니다
회사에서 수술부위의 악화와 작업과는 무관하다는 각서라도 받아야되는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴가일수에 대해서 1 | 2015.10.21 | 462 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 소멸시효 및 청구방법 문의 1 | 2015.10.21 | 2149 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직자의 미복직 후 퇴사시 퇴직금 지급 및 4대보험료 대납분 공... 1 | 2015.10.21 | 1968 | |
| 해고·징계 | 팀의 업무분장 후.. 1 | 2015.10.21 | 466 | |
| 근로계약 | 수습기간중 퇴사 1 | 2015.10.21 | 1028 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련입니다. 1 | 2015.10.20 | 135 | |
| 임금·퇴직금 | 급여지급일 변경으로 인한 취업규칙 불이익 신고시 1 | 2015.10.20 | 732 | |
| 기타 | 이중취업 상담 1 | 2015.10.20 | 636 | |
| 해고·징계 | 부당해고 관련 질문입니다. 1 | 2015.10.20 | 298 | |
| 휴일·휴가 | 포괄월급제 근무형태에서 휴무 2 | 2015.10.20 | 838 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법 60조 3항에 해석 1 | 2015.10.20 | 4378 | |
| 여성 | 육아단축근무 2 | 2015.10.19 | 1937 | |
| 임금·퇴직금 | 주차수당 문의입니다. 1 | 2015.10.19 | 283 | |
| 노동조합 | 근무시간 중의 조합 활동 관련 적용조건 문의 1 | 2015.10.19 | 266 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후에도 야간수당 연장근무수당등 받을수있나요? 1 | 2015.10.19 | 673 | |
| 근로계약 | 업무 인수인계 1 | 2015.10.19 | 631 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 평균임금 1 | 2015.10.19 | 585 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 후 부당이득금반환 소송 2 | 2015.10.19 | 1732 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만근무시 연차휴가 발생하는지요? 2 | 2015.10.19 | 463 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직급여가 가능한지? 1 | 2015.10.19 | 405 |
개인적인 사고등을 인해 다친 부위로 추후 산재로 승인받기는 상당히 어려울 것으로 판단되나(업무와 연관되어 해당 사고 부위가 더 악화되었음을 입증하는 것이 쉬지 않음) 의사의 소견 또는 확인서를 징구하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..