문의 드립니다.
저는 병환으로 인하여 15년 9월 14일 부터 15년 10월 5일까지 병원에 입원 하였습니다.
회사에서는 규정상 "2주이상"일 경우 휴직으로 인하여 무급처리 된다고 합니다.
질의) 잔여연차가 5일이 있습니다. 9월 14일 ~ 18일까지 연차를 사용하고,
법정공휴일(회사규정 있음,유급) 9월 26일 ~ 28일 추석연휴 및 대체공휴일 9월 29일 을 빼면
실 근무일수 9일분만 결근으로 인하여 회사에서 제시한 "2주이상" 에 제외되어 유급 대상이 아닌지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 부동산업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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개인 질병등으로 인한 휴직은 법에 별도로 명시된 바가 없기 떄문에 사업장 규정에 따르게 됩니다.
개인 질병등으로 인한 휴직시 임금 지급 여부 또한 사업장 규정에 따르기 때문에 사업장 사정에 따라 그 처리방법이 상이하여 일반적인 부분을 말씀드리기 어려우나 질병으로 인해 최초 연차휴가 청구 후 휴직신청을 하였다면 귀하의 주장과 같이 처리가 가능하다 판단되나 최초 휴직신청을 한 상황이라면 휴직으로 처리도 가능하다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..