안녕하세요.
아내의 출산전후휴가와 육아휴직에 대해서 문의 드립니다.
현재 저희가 사정이 있어 잠시 해외에서 체류하고 있는 중에 출산을 하였습니다.
해외에서 출산한 경우도 출산전후휴가와 육아휴직을 신청할 수 있는지 알고 싶습니다.
더불어 해외에 체류중일 경우 어떻게 신청을 해야 하는지 신청방법과 어떤 서류등이 필요한지 알고 싶습니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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1.출산전후휴가의 경우, 현재 사업장에 재직중인 여성근로자가 출산을 한 경우 90일 이내에서(출산후 45일 이상이 배치되어야 함)유급으로 사용가능합니다. 다만 출산전후휴가를 사업장의 사정에 맞게 신청하여 승인받아 사용하는 절차가 있습니다. 해당 절차에 따라 출산전후휴가를 신청하여 사용하시는 겁니다.
어떤 이유로 해외에 체류중인지 알 수 없으나 귀하의 부인분이 재직중인 사업장에 출산전후휴가신청을 하시고 출산전후휴가를 사용하실 수 있습니다.
2. 출산전후휴가 신청 방법은 해당 사업장의 휴가청원절차에 따라 진행되는 것이 기본입니다. 사업장에 별도의 휴가청원 절차가 규정되어 있지 않다면 현재 출산을 하셨다 하셨는데 출산을 증명할 수 있는 병원진단등을 첨부하여 사업장의 휴가청원양식에 따라 출산휴가신청을 하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..