안녕하세요.
아내의 출산전후휴가와 육아휴직에 대해서 문의 드립니다.
현재 저희가 사정이 있어 잠시 해외에서 체류하고 있는 중에 출산을 하였습니다.
해외에서 출산한 경우도 출산전후휴가와 육아휴직을 신청할 수 있는지 알고 싶습니다.
더불어 해외에 체류중일 경우 어떻게 신청을 해야 하는지 신청방법과 어떤 서류등이 필요한지 알고 싶습니다.
감사합니다.
안녕하세요.
아내의 출산전후휴가와 육아휴직에 대해서 문의 드립니다.
현재 저희가 사정이 있어 잠시 해외에서 체류하고 있는 중에 출산을 하였습니다.
해외에서 출산한 경우도 출산전후휴가와 육아휴직을 신청할 수 있는지 알고 싶습니다.
더불어 해외에 체류중일 경우 어떻게 신청을 해야 하는지 신청방법과 어떤 서류등이 필요한지 알고 싶습니다.
감사합니다.
성별 | 남성 |
---|---|
지역 | 서울 |
회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
상시근로자수 | 300인이상 |
본인 직무 직종 | 기타 |
노동조합 | 있음 |
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1.출산전후휴가의 경우, 현재 사업장에 재직중인 여성근로자가 출산을 한 경우 90일 이내에서(출산후 45일 이상이 배치되어야 함)유급으로 사용가능합니다. 다만 출산전후휴가를 사업장의 사정에 맞게 신청하여 승인받아 사용하는 절차가 있습니다. 해당 절차에 따라 출산전후휴가를 신청하여 사용하시는 겁니다.
어떤 이유로 해외에 체류중인지 알 수 없으나 귀하의 부인분이 재직중인 사업장에 출산전후휴가신청을 하시고 출산전후휴가를 사용하실 수 있습니다.
2. 출산전후휴가 신청 방법은 해당 사업장의 휴가청원절차에 따라 진행되는 것이 기본입니다. 사업장에 별도의 휴가청원 절차가 규정되어 있지 않다면 현재 출산을 하셨다 하셨는데 출산을 증명할 수 있는 병원진단등을 첨부하여 사업장의 휴가청원양식에 따라 출산휴가신청을 하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..