안녕하세요.
아내의 출산전후휴가와 육아휴직에 대해서 문의 드립니다.
현재 저희가 사정이 있어 잠시 해외에서 체류하고 있는 중에 출산을 하였습니다.
해외에서 출산한 경우도 출산전후휴가와 육아휴직을 신청할 수 있는지 알고 싶습니다.
더불어 해외에 체류중일 경우 어떻게 신청을 해야 하는지 신청방법과 어떤 서류등이 필요한지 알고 싶습니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2015.10.17 | 333 | |
| 근로시간 | 근로시간으로 본 연장근로계산과 야간근로시간계산은? 1 | 2015.10.16 | 811 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 근로계약서 1 | 2015.10.16 | 326 | |
| 근로계약 | 근로계약 1 | 2015.10.16 | 334 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성시 임금관련 문의 1 | 2015.10.16 | 277 | |
| 임금·퇴직금 | 근속수당에 대하여 1 | 2015.10.16 | 1455 | |
| 고용보험 | 실엽급여신청후 단기알바 1 | 2015.10.16 | 1515 | |
| 근로시간 | 주당 연장근로시간 초과의 경우 1 | 2015.10.16 | 1447 | |
| 근로계약 | 4대보험 날짜정정및 임금체불 1 | 2015.10.16 | 1408 | |
| 고용보험 | 임금체불로 인한 자발적 퇴사시 실업급여 가능할까요? 1 | 2015.10.16 | 290 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당지급 1 | 2015.10.16 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 지금 현재 상황에서 체당금 신청이 가능한지 알고 싶습니다. 1 | 2015.10.16 | 571 | |
| 산업재해 | 산재 또는 공상여부 1 | 2015.10.16 | 503 | |
| 근로계약 | 계약직 근로기간 만료에 대하여 1 | 2015.10.16 | 310 | |
| 근로계약 | 직영과 같은 사무실에서 근무할 경우에 도급법에 위배되는 사항 문의 1 | 2015.10.16 | 2115 | |
| 근로시간 | 근무시간 위반여부 1 | 2015.10.15 | 427 | |
| 임금·퇴직금 | 출산후 휴가, 육아휴가중 퇴직연금 계산 방법 문의합니다. 1 | 2015.10.15 | 536 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금문의 1 | 2015.10.15 | 103 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 종료 후 연가일수 산정 방법 1 | 2015.10.15 | 1022 | |
| 임금·퇴직금 | 동일 계열사 이동에 따른 퇴직금 합산건 1 | 2015.10.15 | 1788 |
1.출산전후휴가의 경우, 현재 사업장에 재직중인 여성근로자가 출산을 한 경우 90일 이내에서(출산후 45일 이상이 배치되어야 함)유급으로 사용가능합니다. 다만 출산전후휴가를 사업장의 사정에 맞게 신청하여 승인받아 사용하는 절차가 있습니다. 해당 절차에 따라 출산전후휴가를 신청하여 사용하시는 겁니다.
어떤 이유로 해외에 체류중인지 알 수 없으나 귀하의 부인분이 재직중인 사업장에 출산전후휴가신청을 하시고 출산전후휴가를 사용하실 수 있습니다.
2. 출산전후휴가 신청 방법은 해당 사업장의 휴가청원절차에 따라 진행되는 것이 기본입니다. 사업장에 별도의 휴가청원 절차가 규정되어 있지 않다면 현재 출산을 하셨다 하셨는데 출산을 증명할 수 있는 병원진단등을 첨부하여 사업장의 휴가청원양식에 따라 출산휴가신청을 하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..