지인이 사업이 급하여 산림관련 자격증을 부탁했습니다
현재 산림분야와 관련없는 다른 분야에 종사중이며 4대보험이 가입되어 있습니다
지인의 말로는 산림분야는 비상근이고 이중취업은 불법이 아니라서
괜찮으니 1년간만 사업에 빌려달라는데 괜찮은가요?
회사에서는 이중취업에 관해서 따로 제재하는 사항은 없습니다.
또한 관련자격증은 현재 업무중인 회사에는 걸려있는것이 없는 상태구요
이럴경우 원칙상 자격증 대여가 문제가 되는것이지만 가능한것인지가 궁금합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 농림어업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 출퇴근거리로 인한 퇴사 1 | 2015.10.26 | 4536 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 관련 문의 드립니다. 1 | 2015.10.26 | 176 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관령 문의드립니다. 1 | 2015.10.26 | 79 | |
| 해고·징계 | 이런경우가 해고에 해당되는지 1 | 2015.10.26 | 211 | |
| 기타 | 법적문제없이 빠른 시일내로 퇴사하고 싶습니다 2 | 2015.10.26 | 348 | |
| 임금·퇴직금 | 미지급 임금의 지연이자와 관련하여 질문 드립니다. 1 | 2015.10.25 | 449 | |
| 기타 | 감사합니다. 2 | 2015.10.25 | 436 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2015.10.24 | 309 | |
| 임금·퇴직금 | 잔업수당 반환청구 1 | 2015.10.24 | 300 | |
| 임금·퇴직금 | 해외근무후 의무 국내근무를 하지않고 퇴직시 위약금 1 | 2015.10.24 | 510 | |
| 휴일·휴가 | 휴가의 이월제도에 관하여 2 | 2015.10.23 | 1141 | |
| 임금·퇴직금 | 수습기간중의 임금과 만근,월차 1 | 2015.10.23 | 2352 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 인한 퇴사 1 | 2015.10.23 | 562 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급과 연장가산, 야간근무수당 산출방법 1 | 2015.10.23 | 1011 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2015.10.23 | 345 | |
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| 최저임금 | 최저임금이 얼마인지 알고 싶습니다. 2 | 2015.10.23 | 277 |
1. 자겨증 대여의 문제에 대해 근로기준법등 노동관계법령에 따라 별도로 규정하는 내용이 없는 만큼 문제가 될 것은 없습니다.
2. 다만 해당 자격증을 대여하는 것이 관련법령에 따라 금지되는 경우, 자격증을 대여한 귀하의 행위로 형사처벌을 받거나 행정제재를 당한다면 이를 이유로 현사업장에서 귀하에게 불이익을 줄 가능성을 완전히 배제할 수 없는 만큼 자격증 대여 여부의 위법성에 대해 자격증 발생 기관을 통해 확인해 보시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..