주5일 근무제 토요일 무급 일요일 주휴수당 발생 사업장 입니다
마지막주 중간 입사자의 (예를들어 월요일 제외한 요일) 다음달 첫주 주휴의 지급 유무를 알고 싶습니다
예시) 2015년 10월 29일 입사자면 11월 1일 주휴가 발생되는지 궁금합니다.
회사에서는 5일을 근무를 안했기 때문에 주차가 발생이 안되어 8시간을 공제 하라고 했는데요..
전달 입사자이기 때문에 이번달 11월에 월급을 줄때 시급제 209시간에 8시간을 공제하면 안된다 라고 노동부에 답변을 받았는데요..어떤게 맞는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 해고예고수당 미지급, 퇴직금미지급, 주휴수당 미지급 2 | 2015.11.02 | 3150 |
1. 원칙적으로는 10월 29일 입사자의 경우 11월 2일까지 1주 소정근로에 대해 개근해야 주휴수당이 발생합니다. 따라서 일요일을 주휴일로 정한 사업장에서 해당주의 중간입사자에게 해당 주 일요일 주휴를 부여할 의무는 없습니다.
그러나 이 경우 해당 사업장은 해당 근로자가 1주일 개근이 되는 11월 3일에 주휴일을 부여하고 1일 8시간분의 유급처리를 해야 하는 문제가 발생합니다.
2. 정리하면 사업장에서 노무관리 및 근로조건의 통일을 기하는 과정에서 일요일을 주휴일로 정한 것인 만큼 해당 근로자가 중간입사 한 경우 해당 주 주휴일을 미리 부여하고 추후 퇴사시점에서 주휴일 공제 여부를 다시 판단하는 것이 타당할 것입니다. 그렇지 않고 주중 중간입사자에게 사업장의 편의에 따라 멋대로 첫주 주휴를 부여하지 않고 그 다음주 부터 주휴를 부여할 경우 경우 1주 1일의 주휴일을 부여하고 해당 휴일을 유급처리하도록 규정한 근로기준법 제 55조 위반이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..