미용실 스텝 근로자의 경우
예를 들어 최저임금 계산할때 120만원을 받아야하는데, 실제로는 100만원을 받고 교육비20만원을 공제하는 것에 합의를 하고
근로계약서를 쓰고 입사를 한 경우에는 근로기준법 위반이 아닌가요?
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1.실제 해당 근로자가 1일 8시간 주 5일 이상 근로제공을 할 경우 이는 명백히 최저임금법 위반입니다.
2. 따라서 사용자를 상대로 최저임금법 위반 진정을 관할 고요노동지청에 제기하여 권리를 보장받고 최저임금 기준 미지급 급여를 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.