| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2015.11.25 | 363 | |
| 근로계약 | 근로 계약 1 | 2015.11.25 | 188 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당 및 주휴수당 문의입니다. 1 | 2015.11.25 | 587 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 주휴수당 1 | 2015.11.25 | 1213 | |
| 고용보험 | 4대보험 가입일 상담 2 | 2015.11.24 | 1722 | |
| 임금·퇴직금 | 매년임금삭감지급 2 | 2015.11.24 | 144 | |
| 휴일·휴가 | 숨겨진4일의 휴무를 찾아주세요 2 | 2015.11.24 | 221 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제 근로자의 월차 및 연차수당 1 | 2015.11.24 | 1018 | |
| 기타 | 아파트 입주민 급여명세 공개 1 | 2015.11.24 | 852 | |
| 임금·퇴직금 | 결근시 급여 계산 방법 좀 알려주세요 1 | 2015.11.24 | 1524 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 산정문의 입니다 1 | 2015.11.24 | 390 | |
| 근로시간 | 1시간 미만의 연장 근로시간 1 | 2015.11.24 | 1107 | |
| 임금·퇴직금 | 일급계산법 1 | 2015.11.23 | 1975 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자 계약만료 통보후 재 고용 반복일 경우 무기직전환... 1 | 2015.11.23 | 1806 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 근무자의 월차 및 그외 근로 관련 문의 드립니다. 1 | 2015.11.23 | 341 | |
| 임금·퇴직금 | 연차일수 및 퇴직금(연봉제)에 관련하여 질의 드립니다 1 | 2015.11.23 | 445 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차및 공휴일 근무수당 1 | 2015.11.23 | 920 | |
| 임금·퇴직금 | 주차수당관련 문의입니다~ 1 | 2015.11.23 | 232 | |
| 근로계약 | 회사의 부당한 근무조건 변경에 대한 문의 1 | 2015.11.23 | 721 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간문제(소정근로시간 ? 연장근로시간) 1 | 2015.11.23 | 639 |
1. 귀하의 경우 일하고 있는 사업장이 개인사업장인지 주식회사인지 여부는 연차휴가 발생에 아무런 영향을 미치지 않습니다. 따라서 귀하가 입사한 2011년 10월을 기준으로 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근했다면 1년에 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
2. 따라서 귀하의 입사일을 2011년 10월 1일이라 가정할 경우 2011.10.1.~2012.9.30.까지 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2012.10.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이를 2012.10.1.~2013.9.30.까지 1년 동안 사용할 수 있으며 미사용 연차에 대해서는 2013.9.30.일자 1일 통상임금을 기준으로 2013.10.1.에 연차휴가미사용수당을 보상받을 수 있습니다. 2012.10.1.~2013.9.30. 까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2013.10.1. 2년차 연차휴가 15일이 추가로 발생합니다. 이는 2013.10.1.~2014.9.30.사이 1년간 자유롭게 사용할 수 있으며 미사용연차휴가의 경우 2014.9.30.일자 1일 통상임금을 기준으로 2015.10.1.에 연차휴가미사용수당으로 지급받을 수 있습니다. 그리고 2013.10.1.~2014.9.30.사이 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2014.10.1. 3년차 연차휴가 16일이 부여됩니다. 이는 2014.10.1.~2015.9.30. 사이 1년간 사용할 수 있으며 미사용시 2015.10.1.에 2015.9.30.일자 1일 통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.
마지막으로 2014.10.1.~2015.9.30. 사이 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2015.10.1.에 4년차 연차휴가 16일이 추가로 발생합니다.이는 2015.10.1.~2016.9.30.사이 1년간 자유롭게 쓸수 있습니다. 따라서 귀하는 지금까지 미사용한 연차휴가 46일에 대해서는 연차휴가 미사용수당으로 지급을 청구하고 2015.10.1.에 발생한 연차휴가 16일은 자유롭게 사용할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.