1.A사원(2015.2.1 입사/ 2015년도 사용휴가 5일)
A사원의 2016년도 휴가일수는?
= 15/12*10(근무개월 수) -5(15년도 사용휴가일수) =8.75 반올림하여 9일이 2016년도 사용할 수 있는 휴가라고 생각하는게 맞나요?
2.만약 1이 맞다면
A사원이 2017년도에는 15일 - 15년도+16년도사용휴가일수 이 계산법이 맞는 것인지요?
3.B사원(2015.04.06입사/2015년도 사용휴가 4일)
=15/12*8-4 =6
B사원의 경우 일할 계산을 해야하는 것인지요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 시간선택제 연차수당 1 | 2016.01.19 | 559 | |
| 휴일·휴가 | 연차 수당 산정과 지급 방법에 관련하여 문의 드립니다. 1 | 2016.01.19 | 501 | |
| 비정규직 | 기간직 만 2년 근무시 정규직 전환 1 | 2016.01.19 | 1740 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 자격이 되는지 알고 싶습니다. 2 | 2016.01.19 | 719 | |
| 비정규직 | 세금 및 병가 1 | 2016.01.19 | 305 | |
| 임금·퇴직금 | 하루 근로시간이 정해지지 않은 시간제 근로자의 주휴슈당 등 1 | 2016.01.19 | 1290 | |
| 임금·퇴직금 | 보수총액 (비과세) 관련하여 질문드립니다. 1 | 2016.01.19 | 2311 | |
| 근로계약 | 퇴직금 정산 2 | 2016.01.19 | 194 | |
| 고용보험 | 아르바이트 4대 보험 및 연차 관련 문의 1 | 2016.01.19 | 827 | |
| 비정규직 | 차별처우 1 | 2016.01.19 | 154 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 삭감 1 | 2016.01.19 | 561 | |
| 해고·징계 | 1월까지 일하라고 예고 없이 해고통보를 받았습니다. 1 | 2016.01.19 | 579 | |
| 최저임금 | 최저임금 산출방법과 임금 인상의 싯점이 궁금합니다. 1 | 2016.01.18 | 431 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 계산법 | 2016.01.18 | 2106 | |
| 고용보험 | 실업급여 부정수급 자진신고에 대해서 질문 드립니다. 1 | 2016.01.18 | 917 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 적게 수령하게 만들거라는 사업주 1 | 2016.01.18 | 470 | |
| 휴일·휴가 | 연차 이월에 대해서 1 | 2016.01.18 | 487 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수 계산에 대해서 1 | 2016.01.18 | 258 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산이요 1 | 2016.01.18 | 197 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 근로자 연차 발생 갯수 문의입니다. 1 | 2016.01.18 | 550 |
1. 해당 사업장에서 1.1~12.31 사이의 기간을 회계연도로 하여 연차휴가를 산정할 경우 2.1 입사 근로자의 경우 2.1~12.31 사이 334일에 대해 80% 이상출근한 경우 365일에 비례하여 연차휴가를 부여합니다.
334/365*15일=13.7일을 2016.1.1에 부여해야 합니다. 해당 근로자가 2015년에 연차휴가 5일을 사용했다면 이를 공제한 8.7일을 부여합니다.
2. 2016.1.1~12.31 사이 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2017.1.1에 15일의 연차휴가를 부여합니다.
3. B근로자의 경우 역시 2015.4.6~2015.12.31 사이 269일에 대해 80% 이상 출근할 경우 365일에 비례하여 연차휴가를 부여합니다.
269일/365*15=11일을 2016.1.1에 부여하되 2015년에 사용한 4일의 휴가를 공제하여 7일을 부여합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.