저희 회사는 1년에 한번 1월에 당해년도의 근로계약서를 작성합니다.
올해도 마찬가지로 급여인상을 반영한 근로계약서를 작성하는데요.
제가 2월말까지 근무하고 퇴사한다고 의사를 전했는데
회사에선 퇴사예정이니 당해년도 근로계약서를 체결하지않겠다하네요.
1월 2월 근무한 급여도 오르기전 급여를 반영한다고 하구요.
이미 1월26일까지 근무를 했고 회사 자제척으로 급여도 한달씩 미뤄서 나오는데
올해 근로계약서를 체결하지 않고 급여가 전년과 동일하게 나올수가 있나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근로자 연차 산정 4 | 2016.02.11 | 759 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 연차수당 계산 1 | 2016.02.11 | 448 | |
| 임금·퇴직금 | 개인사업자 회사가 부도시 퇴직금 지급에 관하여 문의드립니다 1 | 2016.02.11 | 1706 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함여부 질의 1 | 2016.02.11 | 494 | |
| 근로계약 | 급여및 연차수당 관련 문의드립니다. 1 | 2016.02.11 | 820 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무시 최저임금은 얼마나 되는지 궁금합니다 2 | 2016.02.11 | 718 | |
| 해고·징계 | 해고가 가능한가요? 1 | 2016.02.11 | 357 | |
| 근로계약 | 한시적 사업 (무기)근로계약체결건 1 | 2016.02.11 | 654 | |
| 근로계약 | 근로기준법 위반시 처벌과 시정기간 문의 1 | 2016.02.11 | 1260 | |
| 근로계약 | 겸직 및 영리행위 관련 1 | 2016.02.11 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 계약 후 명절 상여금이란 명목으로 분리지급 1 | 2016.02.10 | 1162 | |
| 기타 | 합동순찰 불법인가요 2 | 2016.02.09 | 83 | |
| 최저임금 | 월급제 최저임금 문의 1 | 2016.02.09 | 1280 | |
| 해고·징계 | 부당한 신입사원 밀어내기 1 | 2016.02.09 | 428 | |
| 임금·퇴직금 | 급여, 퇴직금, 연차문의 1 | 2016.02.09 | 457 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당및퇴직관련수당 1 | 2016.02.09 | 245 | |
| 근로계약 | 사직서 제출시 회사에서 강압적으로 사유를 기재 하라고 할 경우 1 | 2016.02.08 | 416 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 1 | 2016.02.08 | 117 | |
| 최저임금 | 경비종사자 월급여액 적법여부 2 | 2016.02.07 | 381 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 반환의무 , 법정최저임금 및 퇴직금에에 권리가 있는지 ... 1 | 2016.02.07 | 654 |
1.취업규칙이나 근로계약을 통해 근속연수등을 기준으로 자동승급되어 그에 맞게 호봉이나 임금의 인상이 보장되는 형태 (가령 1년 마다 급여액이 정률 혹은 10만원 인상등 정액 인상을 근로계약이난 취업규칙상 임금규정등에 명시한 경우)가 아닌 경우, 사용자가 매년 임금을 인상해야 할 의무는 없습니다.
따라서 이에 대해 사용자를 상대로 법적 조치를 취하기는 쉽지 않다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.