| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 근로시간에 따른 임금계산 1 | 2016.02.16 | 755 | |
| 여성 | 출산 휴가 후 부서 이동 1 | 2016.02.16 | 295 | |
| 기타 | 무기계약직 문제 문의드립니다. 1 | 2016.02.16 | 382 | |
| 기타 | 소득없는 개인사업자등록상태의 실업급여 가능 여부 1 | 2016.02.16 | 2168 | |
| 근로계약 | 무단퇴사 후 사측의 송해배상소송 예고 관련 1 | 2016.02.16 | 686 | |
| 비정규직 | 고용의제 2 | 2016.02.16 | 414 | |
| 임금·퇴직금 | 아무런 통보없이 급여의 기본급이 조정되었습니다.! 1 | 2016.02.16 | 2351 | |
| 근로계약 | 근로계약서 사본 요청 거절 및 4대보험 퇴사사유 임의 변경 1 | 2016.02.16 | 2432 | |
| 해고·징계 | 권고사직에 동의해 사직서를 냈는데, 회사사정이 아니기 때문에 ... 2 | 2016.02.16 | 4909 | |
| 임금·퇴직금 | 문의 1 | 2016.02.15 | 69 | |
| 기타 | 체불임금을 산정하고 받을 수 있는 방법을 알려주세요 1 | 2016.02.15 | 371 | |
| 고용보험 | 해외 현지 회사 해외 취업하여 근무하다가 퇴사하여 귀국 후 실업... 1 | 2016.02.15 | 1545 | |
| 휴일·휴가 | 생리휴가 유무에 관한 질문 1 | 2016.02.15 | 183 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 질문입니다. 급합니다. ㅠㅠ 1 | 2016.02.15 | 309 | |
| 임금·퇴직금 | 신입사원 입사시 임금규정에 미달된 금액지급 1 | 2016.02.15 | 135 | |
| 여성 | 육아휴직 대상 자녀가 역순이어도 가능할까요? 1 | 2016.02.14 | 345 | |
| 해고·징계 | 받아야되는 급여를 못받다가 받게됬는데 굼금한점이있습니다. 1 | 2016.02.14 | 175 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 및 최저임금 위반 여부 등을 알고싶습니다. 1 | 2016.02.14 | 557 | |
| 노동조합 | 안경사 노조관련. 1 | 2016.02.14 | 361 | |
| 최저임금 | 225시간 근로 급여 이십만원 1 | 2016.02.14 | 636 |
1. 그렇지 않습니다. 한달에 4일을 휴무한다면 근로기준법 제 55조에 따라 의무적으로 부여하도록 되어 있는 1주일에 1일의 주휴일을 부여한 것에 불과합니다. 오히려 1주 40시간을 초과하여 근로제공하고 있을 가능성이 큽니다. 즉 현행 근로기준법에 따라 1일 8시간, 한주 40시간이 법정근로시간으로 되어 있기 때문에 1일 8시간 근로제공하는 일반사업장의 경우 주 5일 근무제가 됩니다. 1일 8시간 이상 근로제공하면서 1주일에 6일간 출근하는 경우라면 1주 40시간을 초과한 근로는 연장근로가 되어 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과근로수당을 지급받아야 합니다. 또한 1일 8시간 주 5일 근무시 1주일에 1일은 주휴일로 유급휴일이 되며 1일은 무급휴무일이 됩니다. 해당 무급휴무일을 근로자의 동의 없이 연차휴가로 처리할 수 없습니다.
2. 기업의 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정할 경우라도 퇴직시점에서 근로자의 입사일을 기준으로 하여 연차휴가를 산정하여 연차휴가 일수가 근로자에게 불리할 경우 연차휴가일수 차이만큼 연차휴가미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.
귀하의 상담내용으로 볼 때 회계연도 기준 1년이 안되었다면 이전 회계연도 중간에 입사한 것으로 보입니다. 그렇다면 해당 기간 동안에 발생한 연차휴가가 있을 것입니다. 이에 대해 확인해 보시기 바랍니다.
보다 정확한 연차휴가 일수를 산정하기 위해서는 1> 귀하의 사업장 회계연도 기간과 2>귀하의 입사일을 알려주시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.