2일 근무, 1일 휴무 이런식으로 반복합니다.
휴게시간이 따로 없이 하루 8시간 근무하고요.
1. 오후근무: 오후2시~오후10시 (8시간 근무)
2. 오전근무: 오전7시~오후3시 (8시간 근무)
보통 30일 기준으로 하면 오후근무 10일, 오전근무 10일, 휴무 10일입니다.
20일 근무 중 토,일 주말 근무가 7일 있습니다
명절이라고 쉬지 않으니 보통 직장인보다 1년 전체 쉬는날은 적습니다.
오후근무중 몇시부터 야간근무에 해당되는지도 알고 싶고요.
야간근무, 주말근무를 고려하여 최저임금(통상임금으로)을 알고 싶습니다.
밑에 근무시간을 잘못 적어서 번거롭게 다시 물어보게 되었네요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 야근 수당 문의 1 | 2016.03.02 | 213 | |
| 임금·퇴직금 | 잘못 계산된 시급 ? 1 | 2016.03.02 | 645 | |
| 임금·퇴직금 | 2016년 시간급여에 관하여 부탁드립니다. 1 | 2016.03.02 | 132 | |
| 임금·퇴직금 | 급작스런 알바 그만둠으로인한 임금 미지급 1 | 2016.03.02 | 3487 | |
| 해고·징계 | 서로 맞지않는다는 해고통보 1 | 2016.03.01 | 341 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의 드립니다. 1 | 2016.03.01 | 199 | |
| 해고·징계 | 부당해고 당했습니다 그에 대해 궁금한게 많아 질문합니다 1 | 2016.03.01 | 720 | |
| 여성 | 프리랜서 모성보호 해당하는지 알고 싶습니다 1 | 2016.03.01 | 166 | |
| 기타 | 사직을 하려고 하는데요. 1 | 2016.03.01 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 통상임금 포함 여부 2 | 2016.03.01 | 688 | |
| 근로계약 | 요양병원 야간전담 조무사의 근무 시간과 연차 1 | 2016.03.01 | 1862 | |
| 여성 | (출산휴가 급여)수당 중 통상임금 포함여부. 1 | 2016.03.01 | 1059 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반여부 1 | 2016.02.29 | 317 | |
| 근로계약 | 용역계약서 무효가능한가요? 1 | 2016.02.29 | 592 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 재계약 후 급여 소급에 관한 질문입니다. 2 | 2016.02.29 | 2759 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 상여금 반환문제건 질의 1 | 2016.02.29 | 304 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금계산 어떤게 맞나여? 1 | 2016.02.29 | 378 | |
| 임금·퇴직금 | 임급체불및체당급문의드립니다 1 | 2016.02.29 | 601 | |
| 임금·퇴직금 | 소액체당금문의 1 | 2016.02.29 | 637 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 관련 실업급여 수급관련 문의드립니다. 1 | 2016.02.29 | 282 |
1. 오전, 오후 근무 모두 야간근로시간은 발생하지 않습니다. 근로기준법 제 56조에 따라 야간근로는 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이의 근로를 의미하며 해당 시간에 근로제공할 경우 통상임금의 100분의 50을 가산하여 수당을 지급받을 수 있습니다.
2. 귀하의 경우 오전, 오후 모두 1일 8시간 근로를 제공합니다. 매월 오전, 오후 근로가 10일씩 이뤄질 경우 월 실 근로시간은 160시간이 됩니다. 공식적으로 평균 월 총근로시간을 산출하는 방식은 다음과 같습니다. 2일 근무 후 1일 휴무이기 때문에 총 3일 단위로 교대근로가 이뤄진다고 주기를 설정하면 주주비던, 주야비던, 16시간×365일/12개월/3(교대일수)= 약 162시간의 실근로가 발생합니다.
이를 월평균 주수 4.34주로 나누면 한주 근로시간이 산출됩니다. 약 37시간이 나옵니다. 1주 40시간 근로제공시 8시간의 주휴수당을 받을 수 있기 때문에 37시간일 경우 한주 7.4시간의 주휴가 부여됩니다. 한달이면 약 32시간의 주휴가 발생합니다. 월 총 근로시간수는 194시간이 됩니다.
여기에 2016년 최저임금 시간급 6030원을 곱하면 월 1,169,820원 이상이 지급되어야 합니다.
3. 귀하와 같이 교대근무일 경우 근로계약서나 취업규칙에 별도로 유급휴일을 설정한바 없다면 비번일을 주휴일로 정하게 됩니다. 또한 근로자의 날(5.1)을 제외하고 공휴일을 별도로 유급휴일로 정한바 없다면 해당일이 근로제공일이 되더라도 추가적으로 휴일근로에 따른 가산수당을 지급할 의무는 없습니다. 따라서 사업장의 취업규칙과 근로계약 내용을 먼저 검토하여 공휴일과 명절등 소위 빨간날중 유급휴일로 정한날이 언제이며, 해당일중 근로제공한 날이 어떻게 되는지?등을 파악하고 대응하시는 것이 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.