| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차수당/공휴일관련 문의드립니다. 1 | 2016.03.15 | 959 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산 소멸시효 경과에 대한 문의 1 | 2016.03.15 | 1151 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산여부 1 | 2016.03.15 | 260 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1 | 2016.03.15 | 167 | |
| 휴일·휴가 | 4시간 근로자의 연차계산법이 궁금합니다. 3 | 2016.03.14 | 1154 | |
| 근로계약 | 부당 근로 요구 1 | 2016.03.14 | 132 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 액수에 대해서 질문 합니다 1 | 2016.03.14 | 281 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이 사학연금에 포함되나요? 1 | 2016.03.14 | 1983 | |
| 휴일·휴가 | 연차 기산일 변경시 달라지는 점이 있는지 궁금합니다. 1 | 2016.03.14 | 476 | |
| 근로계약 | 포괄임금산정계약서 관련.. 대학병원입니다 1 | 2016.03.14 | 441 | |
| 임금·퇴직금 | 고용승계에 따른 퇴직금 1 | 2016.03.14 | 612 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 퇴직금 수령후 같은 회사 재입사 처리가 문제없을까요? 1 | 2016.03.14 | 8350 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 및 최저임금이 궁금합니다. 1 | 2016.03.14 | 217 | |
| 노동조합 | 문구해석 1 | 2016.03.14 | 78 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다. 1 | 2016.03.14 | 56 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 작성 시 1 | 2016.03.14 | 273 | |
| 휴일·휴가 | 1년에 8개월을 근무하며 계속근로할때 연차계산법 문의드립니다 1 | 2016.03.13 | 1180 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직날짜 1 | 2016.03.13 | 237 | |
| 근로계약 | 휴업수당문의입니다 1 | 2016.03.13 | 415 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 해고예고수당에 관련해 상담드립니다. 2 | 2016.03.12 | 277 |
1. 1일 휴게시간이 1시간이라 가정하고 답을 드리면 평일은 1일 9시간의 근로가 발생하며, 주말 3시간의 근로가 발생합니다.
여기서 평일 1일 8시간을 초과한 1시간의 근로와 토요일 3시간의 근로시간은 연장근로가 됩니다. 따라서 한주 8시간의 연장근로가 발생합니다.
2. 월 근로시간수로 산정하면 기본근로시간 209시간(1일 8시간×주 5일×4.34주(1달 평균 주수)+1주 주휴 8시간×4.34주=35시간)과 월 연장근로가산 시간수 52.5시간이 나옵니다.( 8시간×4.34주=35시간×1.5배(근로기준법 제 56조에 따른 연장근로 가산)
3. 귀하의 경우 연장근무에 따른 수당 20만원은 위의 근로시간을 제외한 근로에 대한 급여라고 말씀하셨습니다. 따라서 위의 근로조건에 대한 급여는 월급여 150만원에 모두 포함되어 있다 봐야합니다. 이 경우 해당 150만원을 월 총근로시간수로 나눠 산정된 시간급이 2016년 최저임금 시간급에 미달하는지 여부를 따지게 됩니다. 150만원/261.5시간=5735원으로 2016년 최저임금 시간급 6,030원에 미달합니다. 따라서 사용자는 최저임금 기준으로 월 1,576,845원 이상을 지급했어야 합니다. 차액만큼을 최저임금 위반으로 진정제기하여 지급받을 수 있습니다.
귀하의 경우 정상적이라면 20만원의 연장근로수당과 별개로 1,260,270원의 기본급과 연장근로수당 316,575원을 지급받아야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.