안녕하세요, 포괄임금 연봉제 통상임금 계산과 관련하여 궁금한 것이 있어 이렇게 문의 드립니다.
당사는 포괄임금 연봉제를 택하고 있는 회사 입니다.
예시 : 연봉: 18,000,000원 , 월급여: 1,500,000원 (= 기본급 = 1,019,513원, 연장근로수당 = 380,488원, 식대 = 100,000원)
항목별 구성은 기본급 = 209시간 기준 / 연장근로 52시간 *1.5배 기준 / 식대 = 고정10만원 입니다.
예시와 같은 경우 기본급, 연장근로, 식대를 모두 통상임금으로 인정한다면...
이분의 통상 임금은 계산법이 궁금합니다. 도움 부탁 드립니다.
늘 많은 도움 얻고 있습니다. 정말 감사드립니다. (^^)*
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 퇴직 통보 문의 1 | 2016.03.18 | 232 | |
| 근로계약 | 4대보험 기관부담금 문의 1 | 2016.03.18 | 5526 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의입니다.. 1 | 2016.03.18 | 208 | |
| 해고·징계 | 이 경우, 근로자 징계해고인지 1 | 2016.03.18 | 478 | |
| 여성 | 육아휴직자 연차수당 지급 문의 1 | 2016.03.18 | 572 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련문의 1 | 2016.03.18 | 87 | |
| 고용보험 | 통근시간에 따른 실업급여 신청요건 1 | 2016.03.18 | 2018 | |
| 근로시간 | 주52시간 관련하여 1 | 2016.03.18 | 1613 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사일 관련 문의 1 | 2016.03.18 | 863 | |
| 해고·징계 | 부당전보 관련 상담입니다 3 | 2016.03.18 | 567 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2016.03.17 | 161 | |
| 여성 | 임산부 실업급여에 관해 알고싶어요 1 | 2016.03.17 | 394 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 관련해서 질문드립니다 1 | 2016.03.17 | 82 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 계산 1 | 2016.03.17 | 904 | |
| 고용보험 | 사업장 이전에 따른 실업급여 혜택 가능 여부 1 | 2016.03.17 | 384 | |
| 산업재해 | 산재중인 직원의 계약만료시 재계약 여부 1 | 2016.03.17 | 1045 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청의 금전명령신청서를 보내는 시점을 알려주세요 1 | 2016.03.17 | 750 | |
| 임금·퇴직금 | 외국인 무급휴직일을 퇴직 정산일로 포함시키는지 궁금합니다. 1 | 2016.03.17 | 452 | |
| 비정규직 | 일용직 3개월 이상 근무시 1 | 2016.03.17 | 5458 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 관련 2 | 2016.03.17 | 529 |
1. 연장근로에 따른 수당액과 식대는 통상임금총액에 산입하지 않습니다. 사용자가 이를 포함하여 통상임금을 산정하고 싶다고 산정할 수 있는 것이 아닙니다.
2. 귀하의 사업장의 경우 기본급을 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 시간급 4878원이 통상임금 시간급이 됩니다. 이는 2016년 최저임금액에 미치지 못하기 때문에 최저임금 위반입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.