| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 복직되었을 경우 실업급여 수령분은 어떻게 되나요? 1 | 2016.03.22 | 1146 | |
| 임금·퇴직금 | 법정관리 회사의 퇴직연금 2 | 2016.03.22 | 684 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 받기 전에 퇴사할 경우 1 | 2016.03.22 | 1062 | |
| 임금·퇴직금 | 노동부 신고 처리 관련하여 문의드립니다. 1 | 2016.03.22 | 196 | |
| 임금·퇴직금 | 희망퇴직금 문의 1 | 2016.03.22 | 365 | |
| 휴일·휴가 | 24시간 격일제 감단직 주휴일의 기준은? 1 | 2016.03.22 | 1032 | |
| 휴일·휴가 | 감단직 근로자입니다.연차사용방법 문의합니다. 1 | 2016.03.22 | 1301 | |
| 임금·퇴직금 | 초과사용한 연차 일급을 퇴직금에서 공제하나요? 1 | 2016.03.22 | 966 | |
| 임금·퇴직금 | 전원합의체 통상임금 1 | 2016.03.21 | 156 | |
| 근로계약 | 퇴사 관련 고충입니다.. 1 | 2016.03.21 | 385 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의 날 수당관련 입니다. 1 | 2016.03.21 | 309 | |
| 해고·징계 | 해고를 당했는데 해고통지서를 안써줍니다. 1 | 2016.03.21 | 2074 | |
| 임금·퇴직금 | 식비 포인트 지급에 대한 통상임금 포함여부 1 | 2016.03.21 | 1281 | |
| 근로계약 | 아르바이트 손해배상 1 | 2016.03.21 | 1778 | |
| 근로계약 | 일방적인 근로계약 변경에 대한 건 1 | 2016.03.21 | 350 | |
| 휴일·휴가 | 포괄적임금에서 급여에 포함된 연차의 사용 1 | 2016.03.19 | 799 | |
| 해고·징계 | 징계해고 문의드립니다 1 | 2016.03.19 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 산학장학금 변제, 급여지급기준 (2건) 1 | 2016.03.19 | 382 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건 변경에 따른 퇴직, 퇴직금정산, 미지금 초과근무수당 6 | 2016.03.19 | 585 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급시 평균임금과 통상임금의 기준 1 | 2016.03.19 | 3693 |
1. 근무스케쥴상 2016년 5월31일이 휴무일인 경우라면 근로계약의 체결 경위등을 확인하여 계속근로기간 1년을 인정받을 수 있을 것입니다. 그러나 사용자가 마지막날 출근하지 않았다는 점을 들어 계속근로기간 1년 미만을 주장하는 경우가 종종 있습니다. 이를 대비하여 근로계약서에 근로계약기간을 명시하는 것이 좋습니다. 현재로서는 근무스케쥴표를 잘 갈무리 하셨다가 추후 해당문제가 발생할 경우 증거자료로 활용하시기 바랍니다.
2. 5월 31일까지만 근로제공하고 그만 두더라도 임금액이 변동되어 이를 별도로 연봉계약서 형식으로 체결한다면 이는 근로계약에 해당하는 만큼 작성해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.