수고 많으십니다.
저희 회사는 주말에 근무를 많이 하는 회사입니다.
토요일, 일요일, 명절... 가리지 않고 쉬는 날이면 더 일을 하는 회사라서 특근비용에 민감합니다.
토요일과 일요일의 근무 특성이 같은지요?
가령 휴게시간 제외한, 순수 근무시간이 각각 10시간씩이면,
토요일 10 * 1.5 = 15시간, 일요일 10 * 1.5 = 15시간 : 도합 30시간으로 계산하면 되는지요?
아니면, 일요일엔 2시간 연장근무를 적용하여, (8*1.5)+(2*2)= 16시간이 맞는 건지요?
휴일, 휴무일... 관계가 너무 어렵네요;;
어떤게 휴일이고, 어떤게 휴무일인지도 좀 알려주시면 고맙겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | net계약하에서 연장근로수당 문의드립니다 1 | 2015.10.22 | 275 | |
| 근로시간 | 포괄임금제하에서의 시급계산(통상임금 및 최저임금) 1 | 2015.11.27 | 3996 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금의 통상임금 반영 등에 대한 질의 1 | 2015.12.08 | 454 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급의 통상임금 포함여부 문의 1 | 2015.12.10 | 1165 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 2 | 2016.01.04 | 455 | |
| 최저임금 | 최저임금과 통상임금 1 | 2016.01.07 | 669 | |
| 최저임금 | 근무가 불규칙적인 곳, 최저임금 계산이 궁금합니다. 1 | 2016.01.29 | 502 | |
| 최저임금 | 경비종사자 월급여액 적법여부 2 | 2016.02.07 | 382 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 포함여부 질의 1 | 2016.02.11 | 496 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 계산 2 | 2016.02.25 | 816 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 통상임금 포함 여부 2 | 2016.03.01 | 688 | |
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| 근로계약 | 수습연장 1 | 2016.03.27 | 723 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 기본급 및 월급계산법 1 | 2016.04.30 | 19667 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 미지급분에 대한 3년 소급분 수령의 건 1 | 2016.05.04 | 836 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 / 통상임금, 평균임금? 1 | 2016.06.28 | 3640 |
1. 일반적인 주 40시간의 근로시간을 적용받고 일요일을 주휴일로 정하고 있는 사업장이라면 토요일은 무급휴무일로서 해당 토요일에 근로제공을 할 경우 1주 40시간의 소정근로시간을 초과한 것으로 해석하면 됩니다. 일요일에 근로제공을 했다면 이는 휴일근로가 됩니다.
2. 따라서 토요일 10시간을 근로제공했다면 주 40시간 초과근로에 따라 10시간×1.5배(근기법 제 56조에 따른 초과근로)+1일 8시간을 초과한 2시간의 연장근로×0.5배(연장근로가산)=16시간분의 시급을 초과근로수당으로 지급해야 합니다. 일요일 휴일근로의 경우 10시간을 근로제공했다면 마찬가지로 10시간의 휴일근로×1.5배+2시간의 휴일연장근로×0.5배= 16시간분의 시급을 지급하면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.