안녕하세요
입사는 2013년 5월에 납품으로 입사를 하였습니다.
그뒤 6개월 이후 정직이 되었구요
1년뒤 팀장에 부당한 지시에 의해 트러블이 조금 있었습니다.
그 뒤로 납품업무에서 창고 업무로 강제적으로 보직변경을 당하고
가끔 긴급납품이 생길시에만 납품을 하였습니다.
그런데 최근 회사 경기가 어렵다는 빌미로
납품인원 TO는 주/야간 4명 이다 (현재인원 주간 3명, 야간 3명)
TO를 줄이겠다. 통보 후 나머지 2명은( 주/야 각 1명) 납품과 전혀 연관성이 없는
생산팀으로 강제 보직이동하라 이야기를 했습니다.
공정이동 않하고 버티면 지시불이행으로 퇴사시킬 빌미가 될수도 있다고 합니다.
이에 대해 악이적인(보복성) 강제 부서 이동의 경우 어떻게 해야되는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 귀하가 주장하는 것처럼 팀장의 부당한 지시에 대한 항의등을 사유로 부서이동을 명령한 점을 입증할 수 있다면 사용자의 부서이동에 대한 인사명령을 거부할 수 있습니다. 사용자가 이를 이유로 퇴사를 명령할 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 대응할 수 있습니다.
2. 상담내용만으로는 정확한 사업장의 경영상태를 알수 없으나 우선은 사용자가 내세우는 사업장의 경영이 어렵다는 점에 대한 반론을 제기할 수 있는지?(가령 회사 경기가 안좋다면서 부서이동을 명령하고 신규채용을 하는 경우), 귀하가 사용자의 부서이동 명령에 대하여 의심하는 것처럼 부서이동 지시의 실질적 사유가 이전 팀장과의 트러블때문이라는 점을 증명할 수 있는 자료 확보가 가능한지?등을 검토해 보시고 가능한 경우 사용자의 부서이동 명령에 대해 서면으로 거부의사를 밝히고 이에 대해 사용자가 인사명령 거부를 사유로 퇴사를 명령할 경우 사용자를 상대로 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.