| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 |
퇴직 날짜 오해로 적은 임금
1 
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2016.04.09 | 1240 | |
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| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 계산 법 맞는지 확인부탁드립니다 1 | 2016.04.07 | 517 | |
| 여성 | 육아휴직 종료날 퇴사시 육아휴직비 1 | 2016.04.07 | 702 | |
| 근로계약 | 부당한 근로계약서 요구 관련 문의드립니다. 2 | 2016.04.06 | 1732 |
1. 기간을 정하지 않은 근로계약이라 보여집니다. 귀하가 사직일을 정해 사직의 의사를 사용자에게 통보하고 사용자가 이를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과하면(기간을 정해 보수를 지급받은 경우 당기후 1기 경과후 )사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 사용자가 후임근로자 채용등을 이유로 귀하의 사직의사를 거부할 경우 귀하가 사직서에 정한 사직효력일로부터 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다.
2. 이 경우 해당 30일간은 출근의 의무가 발생합니다. 근로자가 임의적으로 출근하지 않을 경우 사용자는 이를 무단결근으로 해석하여 급여의 10% 이내의 범위에서 감급등의 징계조치를 할 가능성도 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.