안녕하세요~ 사이트를 가끔 이용하는 직장인입니다.
이번주 5월6일 임시공휴일 유급 유무에 관해서 문의 드리려고합니다.
저희 회사 취업규칙에는 (유급휴일) 일요일, 법정공휴일, 임시공휴일, 근로자의 날, 기타 회사가 정한 휴일은 유급휴일로 한다.
라고 되어 있습니다.
저희 회사는 5월6일 임시공휴일을 유급휴일로 사용할 수 있는 건가요?
인터넷등 매스컴에서는 관공서가 정하는 임시공휴일이라는 말이 있어야 한다고 하던데요. 빠른답변이 가능할까? ㅠㅠ
pch0817
2016.05.03 10:37
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2016.05.18 | 216 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2016.05.18 | 340 | |
| 근로계약 | 근로계약서 및 초과근무 1 | 2016.05.18 | 398 | |
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| 휴일·휴가 |
주휴수당문제외 이것저것.
3 
|
2016.05.18 | 1346 | |
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1. 법정공휴일이 「관공서의 공휴일에 관한 규정(대통령령)」을 의미합니다. 임시공휴일도 유급휴일로 처리하기로 취업규칙에 정했다면 임시공휴일인 5월 6일은 유급휴일이 됩니다.
2. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.