수고하십니다.
다름이 아니오라 우연하게 알게된 것을 확인차 질의 드리옵니다.
입사일 : 2003년 5월 1일
퇴사일 : 2014년 1월 31일
퇴직사유 : 원청에서 입찰로 시설관리 업체 변경
종전 회사에서는 연차 관리를 매년 2월 1일 ~ 익년 1월 31일로 결산하여 미사용 연차 수당을 지급하고 있습니다.
하지만 제 의지와 상관없이 원청에서 입찰로 업체를 변경하여 부득이 2014년 1월 31일자로 계약해지 2월 1일자로 신규업체와
근로계약을 맺고 현 사업장에서 계속 업무를 수행하고 있습니다.
종전회사에서는 2013년도 미사용 연차(17일분)을 퇴직금과 함께 전 직원(개인별 상이)에게 일괄 지급하였는데요
질의
14년도 연차 발생분을 받을 수 있는지요 지인과 이야기 도중 받을 수 있다고 해서요
받을 수 있다면 체불임금으로 노동청에 신고 하여야 하나요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
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2014년 1월 31일까지 근로제공하였다면 귀하의 사업장 연차휴가산정기간인 2013년 2월 1일부터 2014년 1월 31일까지 1년에 대해 연차휴가가 발생합니다. 따라서 이에 대해 업체변경여부와 상관없이 미사용한 경우 연차수당으로 보상받을 수 있습니다.
사용자에게 지급을 요청하시고 만약 이를 거부할 경우 고용노동지청에 연차휴가수당 미지급으로 진정을 제기하여 도움을 받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.