퇴사자가 발생하였는데 인턴에서 정규직으로 전환한 직원입니다.
인턴에서 정규직 전환 시 근속일수 기준일이 어떻게 되나요?
일단 인턴 입사 시 계약직으로 4대보험 취득신고 하였고
정규직 전환시 인턴(계약)상실 신고 후 정규직 취득신고하였습니다.
이 경우 근속일 수는 최초 입사일부터 해야하나요?
인턴입사 기준 시 2년만근이고, 정규직 기준 시 2년 미만이라 연차발생부터 차이가 많이 나기에 문의드려요~
비밀친구
2016.05.25 13:44
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 현재 근무환경이랑 실업급여 등 종합적으로 상담받고 싶습니다. 1 | 2016.06.07 | 1159 | |
| 근로시간 | 야간근무 궁금합니다 1 | 2016.06.07 | 262 | |
| 임금·퇴직금 | 학원 파트타임강사인데, 무단 퇴사일까지의 근로 임금을 받을 수 ... 2 | 2016.06.07 | 1626 | |
| 노동조합 | 노조임원선거에 대한 유권해석 1 | 2016.06.07 | 483 | |
| 근로시간 | 출퇴근 기록 지문인식기 강제 의무화에 대한 거부 1 | 2016.06.06 | 4456 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직사용후 퇴사시 연차수당 지급관련 문의드립니다. 1 | 2016.06.06 | 784 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당문의 1 | 2016.06.06 | 711 | |
| 기타 | 야간 피시방 아르바이트, 주휴수당 가능한가요? 1 | 2016.06.06 | 1660 | |
| 휴일·휴가 | 1년 근무 80% 미만 무기계약근무자 연차휴가일수 문의 2 | 2016.06.05 | 1245 | |
| 해고·징계 | 비정규직 부당해고 1 | 2016.06.05 | 578 | |
| 임금·퇴직금 | 임금지급 방식 변경 1 | 2016.06.05 | 419 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 산정 1 | 2016.06.05 | 233 | |
| 휴일·휴가 | 휴일산정 1 | 2016.06.05 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 재문의 실업급여관련 1 | 2016.06.05 | 233 | |
| 최저임금 | 최저임금 | 2016.06.04 | 174 | |
| 임금·퇴직금 | 바쁘실텐데 죄송합니다;; 다시 한번 문의 드립니다 1 | 2016.06.03 | 157 | |
| 최저임금 | 최저임금 관련 1 | 2016.06.03 | 157 | |
| 해고·징계 | 부당해고관련 문의드립니다.. 1 | 2016.06.03 | 200 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 문의 1 | 2016.06.03 | 478 | |
| 임금·퇴직금 | [연봉계약서] 문구 추가 사항 질의 1 | 2016.06.03 | 512 |
1. 인턴기간 동안 정확하게 해당 근로자와 사용자 사이에 맺은 근로계약 내용을 알수 없어 확답은 어렵습니다.
2. 다만 근로계약 이후 일반적으로 업무수행능력을 향상시키고 업무적응 기간으로 인턴기간을 둔 경우라면 이는 수습근로기간등으로 해석하여 입사일 이후 전체 근로계약기간에 대해 계속근로를 인정해야 합니다.
3. 그러나 인턴근로기간이 일·경험 수련 기간이라고 하여 통상의 근로자와 달리 주되게 업무교육중심의 교육훈련기간이라면 정규직 전환 이후부터가 계속근로기간으로 볼수 있습니다.
4. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.