| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 기타 | 현재 근무환경이랑 실업급여 등 종합적으로 상담받고 싶습니다. 1 | 2016.06.07 | 1159 | |
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| 근로시간 | 출퇴근 기록 지문인식기 강제 의무화에 대한 거부 1 | 2016.06.06 | 4461 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직사용후 퇴사시 연차수당 지급관련 문의드립니다. 1 | 2016.06.06 | 784 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당문의 1 | 2016.06.06 | 711 | |
| 기타 | 야간 피시방 아르바이트, 주휴수당 가능한가요? 1 | 2016.06.06 | 1660 | |
| 휴일·휴가 | 1년 근무 80% 미만 무기계약근무자 연차휴가일수 문의 2 | 2016.06.05 | 1245 | |
| 해고·징계 | 비정규직 부당해고 1 | 2016.06.05 | 578 | |
| 임금·퇴직금 | 임금지급 방식 변경 1 | 2016.06.05 | 419 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 산정 1 | 2016.06.05 | 233 | |
| 휴일·휴가 | 휴일산정 1 | 2016.06.05 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 재문의 실업급여관련 1 | 2016.06.05 | 233 | |
| 최저임금 | 최저임금 | 2016.06.04 | 174 |
1. 무급휴무일인 여름휴가를 폐지할 경우 이는 근로조건의 불이익 변경에 해당합니다. 따라서 근로자 과반이상이 가입된 노동조합이 있다면 노동조합의 동의를 없다면 근로자 과반이상의 동의를 얻어 시행해야 합니다.
2. 다만 무급으로 실시해온 하계휴가를 폐지하고 이를 연차휴가로 대체하는 것에 대해서는 현재까지의 대체적인 입장은 ‘임금이 지급되지 않는 무급일에 이를 유급처리하는 것이 전체적으로 노동자에게 불이익하지 않고, 그것이 근로자대표와의 서면합의 등 합당한 방법으로 시행되는 것이라면’ 유효할 수 있다고 봅니다. (근기 68207-812, 기2002.2.27 근기 68207-2649, 2002.8.5)
3. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.