| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 월급제 단시간근로자의 휴가 포함 기본 임금산정 1 | 2016.06.03 | 1315 | |
| 임금·퇴직금 | 질문번호 93508 에 대한 추가질문입니다 1 | 2016.06.03 | 102 | |
| 해고·징계 | 부당해고승소시 임금상당액 1 | 2016.06.02 | 1616 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2016.06.02 | 130 | |
| 최저임금 | 최저임금 1 | 2016.06.02 | 130 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차휴가 관련 1 | 2016.06.02 | 517 | |
| 근로계약 | 일방적인 근로계약서 1 | 2016.06.02 | 781 | |
| 임금·퇴직금 | (급합니다.) 연장근로수당을 못받았는데 임금 말고 추가적인 금품... 1 | 2016.06.02 | 270 | |
| 기타 | 일용직 휴업수당 문의 드립니다. 2 | 2016.06.02 | 1702 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 문의드립니다. 1 | 2016.06.02 | 282 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 3 | 2016.06.02 | 218 | |
| 휴일·휴가 | 12월 31일 퇴직자 연차휴가에 대하여 문의합니다. 1 | 2016.06.02 | 477 | |
| 휴일·휴가 | 주차에 관해서 1 | 2016.06.02 | 506 | |
| 노동조합 | 임원선거 1 | 2016.06.02 | 255 | |
| 해고·징계 | 협박에 의한 부당해고 1 | 2016.06.01 | 680 | |
| 근로계약 | 한달 전에 퇴직한다고 알렸음에도 불구하고, 날짜를 합의를 안 해... 2 | 2016.06.01 | 944 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가에 관한 질문 1 | 2016.06.01 | 129 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금문의입니다. 1 | 2016.06.01 | 208 | |
| 산업재해 | 실업급여에 대해 궁금해서 여쭤봅니다 1 | 2016.06.01 | 588 | |
| 임금·퇴직금 | 부당해고로 고소한다니까 고용주는 해고한 사실이 없다고 발뺌합... 1 | 2016.06.01 | 568 |
1. 무급휴무일인 여름휴가를 폐지할 경우 이는 근로조건의 불이익 변경에 해당합니다. 따라서 근로자 과반이상이 가입된 노동조합이 있다면 노동조합의 동의를 없다면 근로자 과반이상의 동의를 얻어 시행해야 합니다.
2. 다만 무급으로 실시해온 하계휴가를 폐지하고 이를 연차휴가로 대체하는 것에 대해서는 현재까지의 대체적인 입장은 ‘임금이 지급되지 않는 무급일에 이를 유급처리하는 것이 전체적으로 노동자에게 불이익하지 않고, 그것이 근로자대표와의 서면합의 등 합당한 방법으로 시행되는 것이라면’ 유효할 수 있다고 봅니다. (근기 68207-812, 기2002.2.27 근기 68207-2649, 2002.8.5)
3. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.