| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 연봉제 근로시간, 휴일 근로 1 | 2016.06.10 | 1204 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월 평균임금 계산시 1 | 2016.06.10 | 783 | |
| 근로계약 | 질문드립니다. 1 | 2016.06.10 | 84 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직처리 퇴직금 문의드립니다 1 | 2016.06.10 | 250 | |
| 고용보험 | 실제퇴사일과 4대보험 상실신고된 퇴사일이 다를경우의 실업급여신청 1 | 2016.06.10 | 1895 | |
| 기타 | 실업급여 수령가능여부 문의입니다. 1 | 2016.06.10 | 145 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 1 | 2016.06.09 | 223 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건이 후퇴하는 계약서는 근로기준법 위반사항인가요? 1 | 2016.06.09 | 567 | |
| 근로계약 | 근로계약의 적법성 1 | 2016.06.09 | 281 | |
| 근로계약 | 감단직 근로조건 변경으로 인한 노동법 위반 1 | 2016.06.09 | 805 | |
| 근로계약 | 감단직에 등재하는 않은 업장의 갑질 1 | 2016.06.09 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산, 최저임금.. 문의드립니다. 1 | 2016.06.09 | 707 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자와 근로자 쌍방 협의 후 사용자 일방적인 급여 삭감 1 | 2016.06.09 | 212 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 미지급 및 퇴직금 계산 2 | 2016.06.09 | 588 | |
| 비정규직 | 육아휴직 대타로 1년 계약 직인데 퇴사하려고 하는데요 1 | 2016.06.09 | 317 | |
| 기타 | 주차수당계산 1 | 2016.06.09 | 1347 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당질문드립니다 1 | 2016.06.09 | 319 | |
| 임금·퇴직금 | .답변을 기다리다 지쳐서 글내림. 1 | 2016.06.09 | 159 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금의 범위와 적용여부 2 | 2016.06.09 | 425 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 내용 1 | 2016.06.08 | 428 |
1.먼저 실업인정을 받기 위해서는 피보험단위기간이 이직전 180일 이상이어야 합니다. 즉 고용보험에 가입된 상태에서 180일 이상 급여를 지급받아야 하는데, 올해 2월에 입사하여 7월 25일에 퇴사할 경우 무급휴무일등을 제외하고 해당 기간 급여를 지급받은 날이 180일 이상이 되어야 합니다.
다음으로 성대결절이라는 질병으로 현재 귀하의 사업장에서 귀하가 담당하는 업무수행에 지장이 있다는 의사의 소견(진단서등)과 이로 인해 사업장에서 사업주가 병휴가등을 부여할 수 없다는 확인서를 발급해 줘야 합니다.
위의 2가지 조건을 충족할 경우 실업인정이 가능합니다. 따라서 우선 병원에서 의사진단을 확보하시고 이를 근거로 사용자와 논의하여 병휴가등이 가능하지? 불가능하다면 병휴가가 어렵다는 확인서를 요청해 보시기 바랍니다. 두가지 조건을 갖춘다면 이를 근거로 주소지 관할 고용센터를 방문하여 실업인정을 신청하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.