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| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 급여 미지급 분 선 지급 가능 여부 1 | 2016.06.13 | 226 | |
| 근로계약 | 계약직 채용 후 무기계약직으로 전환하였을 경우, 계속근로 인정 ... 1 | 2016.06.13 | 319 | |
| 기타 | 연장수당 지급을 회사 임의대로 정해서 주는 경우 2 | 2016.06.13 | 387 | |
| 근로계약 | 월급에 주말이 포함되는지 궁금합니다. 2 | 2016.06.13 | 8253 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자 퇴사시 연가개수 1 | 2016.06.13 | 514 | |
| 임금·퇴직금 | 도급사 직원으로서 퇴직금 정산에 대한 질문입니다. 1 | 2016.06.13 | 2257 | |
| 산업재해 | 산재보험처리 2 | 2016.06.13 | 785 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 미사용 연차수당 지급 문의 1 | 2016.06.13 | 501 | |
| 해고·징계 | 입사취소, 채용내정취소, 5인하의 경우는 어떻게되나요? 1 | 2016.06.13 | 1626 | |
| 해고·징계 | 해고예고 문의 1 | 2016.06.13 | 289 | |
| 해고·징계 | 해고통지서 1 | 2016.06.13 | 344 | |
| 근로시간 | 24시간 격일제근무 (감단근로자 아닌경우) 근로시간산정 2 | 2016.06.13 | 1421 | |
| 고용보험 | 실제 퇴사일과 4대보험 상실신고된 퇴사일이 다를 경우 실업급여신청 1 | 2016.06.13 | 3825 | |
| 임금·퇴직금 | 시급에 포함된 주휴수당 관련 질문드립니다. 1 | 2016.06.12 | 1071 | |
| 근로계약 | 계약관계 2 | 2016.06.12 | 132 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 + 부당해고구제신청 1 | 2016.06.12 | 2726 | |
| 임금·퇴직금 | 연차를 받지 못한 회사인데 퇴직시 미지급 연차수당을 받을 수 있... 1 | 2016.06.12 | 1070 | |
| 근로시간 | 평일대체휴무 조건 1 | 2016.06.11 | 1932 | |
| 임금·퇴직금 | 직책수당의 통상임금 포함여부 1 | 2016.06.11 | 3056 | |
| 비정규직 | 파견계약직인데 연장수당 청구가능한가요 1 | 2016.06.11 | 612 |
관할 고용노동지청에 구인광고를 낸 사용자를 상대로 직업안정법 제 34조 위반으로 진정을 제기하시면 됩니다. 또한 해당 ㅅ테크라는 업체가 허가받은 유료직업소개소이거나 근로자 공급사업자라면 동법 제 34조의 2 제1 항에 따라 손해배상을 해야 할 의무가 있습니다.
만약 해당 ㅅ테크가 무허가 업체일 경우 유료직업소개사업의 조건을 규정한 직업안정법 제 19조 위반으로 처벌을 요구할 수 있습니다. 뿐만 아니라 중간착취를 금지한 근로기준법 제 9조 위반으로 사용자를 상대로 진정을 제기할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.